اتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو العوامل المسببة للرضا الوظيفي : دراسة مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | ناصر، فداء محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Naser, Fidaa Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | حيدر، عصام (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج30, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 149 - 184 |
| ISSN: |
2072-2273 |
| رقم MD: | 626472 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03157nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0237336 | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |a ناصر، فداء محمد |g Naser, Fidaa Mohammed |e مؤلف |9 323938 | ||
| 245 | |a اتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو العوامل المسببة للرضا الوظيفي : |b دراسة مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة | ||
| 260 | |b جامعة دمشق |c 2014 | ||
| 300 | |a 149 - 184 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى تعرف اتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو العوامل المسببة للرضا الوظيفي (الراتب، والشعور بالأمان الوظيفي، ودرجة التمكين السائدة، وعلاقات العمل بين الأطراف المختلفة، والمكانة الاجتماعية التي يشعر بها عضو هيئة التدريس)، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة تكونت من (28) فقرة وذلك لجمع البيانات، كما اختيرت عينة عشوائية طبقية من أعضاء الهيئة التدريسية العاملين بالجامعات الحكومية والخاصة بلغت 150 مفردة، ووزعت عليها استمارات الاستبانة واستُرجِعت 120 استبانة ، وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: لا توجد فروق جوهرية بين أعضاء الهيئة التدريسية العاملين في الجامعات الحكومية والخاصة فيما يتعلق بـ(نظرتهم نحو الراتب والمكافآت، ورضاهم عن العلاقة بالزملاء، ورضاهم عن العلاقة بالإدارة، وشعورهم بالتمكين الوظيفي). في حين توجد فروق جوهرية بينهم فيما يتعلق بـ(رضاهم عن العلاقة بالطلاب، شعورهم بالأمان الوظيفي. شعورهم بالمكانة الاجتماعية)، كما أظهرت الدراسة وجود اختلاف في ترتيب العوامل المسببة للرضا الوظيفي باختلاف مكان العمل (جامعة حكومية–جامعة خاصة). | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a هيئة التدريس |a الامن الوظيفي |a الجامعات الحكومية |a الجامعات الخاصة | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 القانون |6 Economics |6 Law |c 007 |e Damascus University Journal for the Economics and Legal Sciences |f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ Dimašq li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ |l 002 |m مج30, ع2 |o 0283 |s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |v 030 |x 2072-2273 | ||
| 700 | |a حيدر، عصام |g Haidar, Issam |e م. مشارك |9 217788 | ||
| 856 | |u 0283-030-002-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 626472 |d 626472 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الرضا الوظيفي على أداء عضو هيئة التدريس: دراسة ميدانية بين الجامعات الحكومية والخاصة
بواسطة: علي، طارق محمد منشور: (2022) -
تطوير مقياس للرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس من غير السعوديين في الجامعات الحكومية السعودية
بواسطة: الجودة، ماجد محمود منشور: (2015) -
دراسة تحليلية للرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في كليات التربية الرياضية في الجامعات الأردنية
بواسطة: الحنيطي، إيمان محمد علي منشور: (2000) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
تشخيص بعض العوامل الساحبة المسببة لدوران العمل الفعلي لأعضاء هيئة التدريس في التعليم الجامعي الأهلي: كلية الحدباء الجامعة وكلية المعارف الجامعة انموذجا
بواسطة: العباسي، صباح أنور يعقوب منشور: (2023)
