العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى - 2004 - 2007-
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship Between Employees' Promptness and Their Personal and Career - Related Factors in the Greater Amman Municipality |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المجالي، وليد علي ذياب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | صويص، راتب جليل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 635236 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
65
| المستخلص: |
الغرض من هذه الدراسة هو تحليل العلاقة بين العوامل الشخصية والوظيفية ومدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى، وذلك من أجل كشف العناصر الأساسية لعدم الالتزام بالدوام وأسبابها، ومعرفة طبيعة العلاقة بين العوامل الشخصية والوظيفية والتزام العاملين بالدوام الرسمي. ولأجل تحقيق هذا الهدف جرى تعبئة مجموعه استبانات من قبل العاملين في أمانة عمان الكبرى تم اختيارهم بطريقه عشوائية من مختلف المستويات الإدارية. حيث تم توزيع ( 400) استبانه. ولتحليل البيانات واستخراج النتائج واختبار الفرضيات, تم استخدام اختبار كاي تربيع لمعرفة مدى العلاقة بين العوامل الشخصية والوظيفية ومدى التزام العاملين بالدوام الرسمي. حيث خلصت الدراسة إلى عدد من النتائج وهي: 1. يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي والعوامل الآتية: مستوى الدخل, المستوى الإداري ,العمر, المؤهل العلمي, الحالة الاجتماعية, طبيعة العمل 2. لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي والعوامل الآتية: الجنس, مدة الخدمة وبناء على النتائج الآنفة الذكر, توصي الدراسة بما يأتي: 1. تأسيس قاعدة بيانات مركزية لالتزام العاملين في الدوام الرسمي في أمانه عمان الكبرى. 2. توعية العاملين بقيمة الالتزام بالدوام والعمل وإيجابياته وسلبياته على المنظمة. 3. جعل عنصر الالتزام في الدوام من العناصر الأساسية في تقييم أداء الموظف وترقيته. 4. حل مشكلة المواصلات من خلال العمل على توفير وسائل المواصلات المناسبة لتوصيل العاملين من وإلى أقرب موقع إلى أماكن مساكنهم. 5. دراسة إمكانية إيجاد دوام مسائي في أمانة عمان. 6. العمل على زيادة الدخل عند العاملين من خلال زيادة الرواتب ومنحهم امتيازات أخرى تؤدي إلى زيادة دخلهم. 7. تطبيق مبدأ التعويض عن الوقت الذي يفقده الموظف نتيجة لعدم التزامه بالدوام والعمل، أو خصم ذلك من رصيد إجازاته أو راتبه الشهري. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دراسة لمحددات العلاقة بين المشاركة في إعداد الموازنات التخطيطية والرضا عن العمل في المنشآت الاقتصادية الانتاجية: دراسة مقارنة بين العراق والأردن
بواسطة: الفضل، مؤيد محمد على منشور: (2004) -
صلاحيات الموظف و مسئوليته و أثرها في العمل
بواسطة: الدايل، عبدالرحمن بن سليمان منشور: (1989) -
أنماط الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسلوك الأخلاقي: دراسة تطبيقية علي العاملين بالهيئة العامة للأبنية التعليمية
بواسطة: الطيب، أسماء عطا الله محمد أمين منشور: (2022) -
العلاقة بين الرئيس والمرؤوس
بواسطة: الغفيلي، منصور بن عبدالله منشور: (2007) -
العلاقة بين الزملاء في العمل بين مطرقة الغيرة وسندان التفرقة
بواسطة: المانع، حمد عبدالرحمن منشور: (2007)
