ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

الرقابة الإدارية و أثرها في تحسين أداء الموظفين

العنوان بلغة أخرى: Management Control and its Effect in Improving Employees Performance
المؤلف الرئيسي: زمانان، محمد سعود عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخفاجي، نعمة عباس خضير (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2013
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 131
رقم MD: 636079
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

746

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الرقابة الإدارية على أداء الموظفين لدى الإدارات التابعة لوزارة الداخلية الكويتية، شمل مجتمع الدراسة جميع المديرين في الإدارات التابعة لوزارة الداخلية الكويتية البالغ عددها (12) إدارة، أما وحدة المعاينة للدراسة فهي المدير وقد بلغ عددهم (47) مديراً يعملون في هذه الإدارات. وخلصت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للرقابة الإدارية بأبعادها المتمثلة في (تحديد معايير الأداء، قياس الأداء الفعلي، مقارنة الأداء مع المعايير، تصحيح الاخطاء والانحرافات) في تحسين أداء الموظفين لدى الإدارات التابعة لوزارة الداخلية الكويتية. وعلى ضوء النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات أبرزها: العمل على وضع معايير ومقاييس حديثة للأداء عند وضع الأدوات المستخدمة للرقابة الإدارية وبما ينسجم مع طبيعة العمل. وإنشاء وحدة متخصصة في وزارة الداخلية الكويتية تتركز مهمتها في الرقابة على أداء الإدارات التابعة للوزارة، وإدراجها كوحدة متميزة ضمن الهيكل التنظيمي للوزارة. وقد اعتمد الباحث على مصدرين رئيسين لجمع المعلومات والبيانات هما البيانات الأولية والبيانات الثانوية. واستخدم الباحث الأساليب الوصفية، كما تم اختبار الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، إضافة إلى استخدام اختبار تحليل التباين الأحادي.

عناصر مشابهة