الرقابة الإدارية و أثرها في تحسين أداء الموظفين
| العنوان بلغة أخرى: |
Management Control and its Effect in Improving Employees Performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | زمانان، محمد سعود عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخفاجي، نعمة عباس خضير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 131 |
| رقم MD: | 636079 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
746
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الرقابة الإدارية على أداء الموظفين لدى الإدارات التابعة لوزارة الداخلية الكويتية، شمل مجتمع الدراسة جميع المديرين في الإدارات التابعة لوزارة الداخلية الكويتية البالغ عددها (12) إدارة، أما وحدة المعاينة للدراسة فهي المدير وقد بلغ عددهم (47) مديراً يعملون في هذه الإدارات. وخلصت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للرقابة الإدارية بأبعادها المتمثلة في (تحديد معايير الأداء، قياس الأداء الفعلي، مقارنة الأداء مع المعايير، تصحيح الاخطاء والانحرافات) في تحسين أداء الموظفين لدى الإدارات التابعة لوزارة الداخلية الكويتية. وعلى ضوء النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات أبرزها: العمل على وضع معايير ومقاييس حديثة للأداء عند وضع الأدوات المستخدمة للرقابة الإدارية وبما ينسجم مع طبيعة العمل. وإنشاء وحدة متخصصة في وزارة الداخلية الكويتية تتركز مهمتها في الرقابة على أداء الإدارات التابعة للوزارة، وإدراجها كوحدة متميزة ضمن الهيكل التنظيمي للوزارة. وقد اعتمد الباحث على مصدرين رئيسين لجمع المعلومات والبيانات هما البيانات الأولية والبيانات الثانوية. واستخدم الباحث الأساليب الوصفية، كما تم اختبار الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، إضافة إلى استخدام اختبار تحليل التباين الأحادي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
بعد 15 عاماً من التطبيق : لائحة تقويم الاداء الوظيفى فى الميزان
بواسطة: الغامدي، محمد منشور: (2000) -
تمييز الرقابة عما يختلط بها و أهدافها العامة
بواسطة: عبداللطيف، محمد الطيب منشور: (1979) -
الشكوى ودورها الرقابي في المجتمع
بواسطة: عبدالحكيم، محمد محمد منشور: (2010) -
إعادة تصميم الوظيفة و أثرها على أداء العاملين في شركات الاتصالات الكويتية
بواسطة: العنزي، يوسف معتق عايد منشور: (2014) -
تشخيص أسباب أنخفاض إنتاجية وتخلف سلوك العاملين المكتبيين
بواسطة: علي، علي أحمد منشور: (1982)
