ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Proposed development framework and assessing performance model in distributed software engineering environment

العنوان بلغة أخرى: نموج مقترح لتطوير وتقييم الاداء في بيئة هندسة البرمجيات الموزعة
المؤلف الرئيسي: Jeryo, Mustafa Saad (Author)
مؤلفين آخرين: Al Mashaykhi, Akram M. Othman. (Advisor)
التاريخ الميلادي: 2013
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 84
رقم MD: 636135
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية العلوم الحاسوبية والمعلوماتية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: التطوير الموزع للبرمجيات من الاتجاهات الحديثه في مجال هندسة البرمجيات نتيجة للتطور الحاصل في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وظهور ما يعرف بالفضاء الالكتروني كبيئة عالميه مشتركه لممارسة مختلف الأنشطة من جانب ومن الجانب الأخر التحول في النماذج والطرائق والأدوات المساعدة مثل مفهوم الافتراضية Virtualization ومفهوم الانتقالية mobilization . يواجه اسلوب التطوير الموزع للبرمجيات مشكلات وتحديات البعض منها مرتبط بالجانب التكنولوجي والبعض الاخر مرتبط بالمحددات الثقافيه وأنماط الاتصال والتواصل واختلاف الوقت في المواقع الجغرافيه المتباعدة. مشكلة البحث الذي تتعرض لها الرسالة تتعلق في الإجابة عن مجموعه من التساؤلات حول الإطار والنموذج والمنهجية والأدوات الأنسب لتجاوز المحددات التكنولوجيه وغير التكنولوجيه من خلال دراسة واختبار مجموعة الطرائق والأدوات ونقد وتحليل النماذج المعتمده في ادارة وتقويم الاداء في اسلوب التطوير الموزع للبرمجيات. تنتهي الرسالة على ضوء دراسة المشكلات والمحددات لأسلوب تطوير مشروعات هندسة البرمجيات الموزع المراكز باقتراح اطار مفاهيمي عام لمكونات التطوير الموزع للبرمجيات يضمن كفاءة وفاعلية الاداء خلال مراحل المشروع كافة، بالإضافة الى اقتراح تعديل النموذج الخاص بفحص واختبار الأداء في مشاريع التطوير الموزع للبرمجيات الذي كان قد انجزه عدد من الباحثين في المجال، وذلك من خلال اضافة ثلاثة نماذج تهدف الى خلق القيمة وتحفيز روح الابتكار والإنتاجية في المنتوج البرمجي عبر تحويل المحددات مثل اختلاف الثقافات واختلاف مواعيد وأماكن العمل وضعف التواصل وجها لوجه بين اعضاء الفريق الموزع المراكز الى عناصر تميز وتنسيق وتشارك في المعرفة، اول النماذج الثلاثة هو نموذج التنسيق وثانيها نموذج الرضا والعرفان والعائد كمتغيرين مستقلين في نموذج فحص الأداء، وثالثهما نموذج خلق القيمة في المنتوج البرمجي كمتغير تابع في نموذج فحص الاداء . هذا بالإضافة إلى عرض أهم الاستنتاج ومقترحات العمل المستقبلي.

عناصر مشابهة