ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أبعاد رأس المال الفكري في...>الوصف

أثر أبعاد رأس المال الفكري في السلوك الإبداعي للعاملين : دراسة استطلاعية في مديرية بلدية الموصل

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العزاوي، محمد عبدالوهاب محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Azzawi, Mohammed
المجلد/العدد: س36, ع94
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 314 - 331
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 636366
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال الفكري
السلوك الإبداعي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لا يمكن لمنظمات اليوم أن تعمل بمعزل عن العنصر المعرفي الذي يعد أهم مصادر القوة التي تتملكها لتصل بها إلى مصافي الميزة التنافسية، ولغرض وصول المنظمة إلى أهدافها في النمو والبقاء لابد لها من النهوض والتطور لمواردها البشرية والفكرية بما يجعلها قادرة على الإبداع فيما تقدمه من خدمات لذا تميزت هذه الدراسة إلى اختبار علاقة ارتباط أبعاد رأس المال الفكري وأثره في السلوك الإبداعي للعاملين في تحسين جودة حياة الموظفين لما تعانيه من معوقات في تقديم هذه الخدمة للمستفيدين التي تعتمد بشكل كبير وأساسي على العنصر البشري ومدى كفاءته وإبداعه في أنجاز هذه الخدمات. وأثبتت نتائج هذا الحديث بصحة فرضياتها بوجود علاقة ارتباط وأثر معنوية بين متغيراتها، وقدمت بعض المقترحات الضرورية للمنظمة المبحوثة

Abstract: Nowadays organizations cannot operate independently of the element of knowledge, which is the most important of the sources of power that are seized to reach out to achieve competitive advantage, and for the arrival of the organization to its goals in the growth and survival must be subjected to the advancement and development of its human resources and intellectual property to make them able to be Innovation creative in providing services so marked this study was to test the correlation dimensions of intellectual capital and its impact on Innovation behavior of workers and improve their quality of life of what it contains of obstacles in providing this service to users that rely heavily and primarily on the human element and the extent of efficiency and Innovation in the completion of these services. The results proved the validity of the study hypothesis that there is a correlation and the impact is significant variables between the moral, and made some proposals necessary for the organization examined
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.