ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

الكفاءة الذاتية المدركة وعلاقتها بالتوافق المهني لدى المرشد النفسي

المؤلف الرئيسي: هيبي، لافي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، محمد درويش (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2012
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 86
رقم MD: 637006
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية العلوم التربوية والنفسية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2506

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة الى التعرف على الكفاءة الذاتية المدركة وعلاقتها بالتوافق المهني لدى المرشد النفسي، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث في تطوير مقياس الكفاءة الذاتية المدركة بالاعتماد على مقياس هارتر ((Harter) في صيغته المعربة التي طورها أبو غزال وعلاونة (2010) والذي يتكون من (40) عبارة، وتطوير مقياس التوافق المهني بالاعتماد على أبو رأس والغندور (2009), واستخدم في كلا المقياسيين سلم تدريج خماسي (موافق جدا، موافق، محايد، معارض، معارض جدا). تمتعت اداتا الدراسة بمؤشرات صدق وثبات مناسبة. كما اختيرت عينة من (150) مرشداً ومرشدة يعملون في مدارس منطقة عكا. وبعد أن تم جمع بيانات الدراسة وتحليلها توصل الباحث الى النتائج الاتية: - وجود علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة 0,05 بين الكفاءة الذاتية المدركة والتوافق المهني لدى المرشد النفسي في عكا - مستوى الكفاءة الذاتية المدركة لدى المرشدين كانت ضمن المستوى المتوسط. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (α=0,05 ) في مستوى الكفاءة الذاتية المدركة لدى المرشد النفسي في عكا تعزى إلى متغير الجنس. - بأن مستوى التوافق المهني لدى المرشدين كانت ضمن المستوى المتوسط. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (α=0,05 ) في مستوى التوافق المهني لدى المرشد النفسي في عكا تعزى إلى متغير الجنس. - في ضوء هذه النتائج التي تم التوصل اليها في هذه الدراسة، يوصي الباحث بإجراء عديد من الدراسات لتحديد العوامل المسهمة في التوافق المهني لدى المرشدين .

عناصر مشابهة