ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الريادية وقيودها فى المؤسسة الصغيرة والمتوسطة

المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: العايب، العايب ياسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 73 - 90
DOI: 10.33953/1371-000-007-004
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 639804
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
LEADER 03632nam a22002177a 4500
001 0317128
024 |3 10.33953/1371-000-007-004 
044 |b الأردن 
100 |a العايب، العايب ياسين  |q Alayeb, Alayeb Yassin  |e مؤلف  |9 536963 
245 |a الريادية وقيودها فى المؤسسة الصغيرة والمتوسطة  
260 |b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح  |c 2011  |g ديسمبر 
300 |a 73 - 90 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يكسي موضوع الريادية (entrepreneurship) في الآونة الأخيرة أهمية بالغة في مختلف القطاعات والأنشطة، نظرا لآثاره القيمة على مستوى تطور الأمم ورفاهيتها، فالريادية تضع الأفراد والمؤسسات أمام التحدي، مما يخلق فيها الاستمرارية والتنافسية من أجل السبق إلى البدء قبل الآخرين وتحقيق مزايا إنتاجية، تنظيمية أو تسويقية، وعليه فالريادية هي الضرورة الحتمية لصناعة الجديد في مختلف المجالات، وما وصلت إليه الأمم من تطور إلا نتاجا لروح المبادرة والابتكار اللذان يعتبران من أهم خصائص الريادية. \ \ ونظرا لكون عملية إنشاء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تعتبر أقل تكلفة وجهدا وأسرع وقتا من عملية إنشاء المؤسسات الكبيرة، فإن الريادية تجد إجابة لها في هذا القطاع الذي يتميز بسرعة التكيف مع المتغيرات والطفرات التي تحدثها التكنولوجيا لأن رأسمالها وأصولها الحساسة للتغير التكنولوجي قليلة بالمقارنة مع المؤسسات الكبرى، كما يتميز قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالفعالية والنشاط في امتصاص البطالة والمساهمة الكبيرة في الناتج الداخلي الخام في مختلف الدول، وفضلا عن ذلك هي نواة للتدريب وصقل المهارات، كما تعتبر مهدا لكل تطور تكنولوجي، إذ أن معظم المؤسسات الكبيرة بدأت صغيرة. \ \ \ نهدف من خلال هذا البحث إلى تحديد مفهوم الريادية وتسليط الضوء على خصائص الشخصية الريادية بهدف بحث إمكانية وجودها في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومن ثم إبراز العوامل التي تقود إلى الريادية، وفي الأخير نحاول التعرض إلى معوقات الريادية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بشكل عام والمؤسسة الصغيرة والمتوسطة في الجزائر بشكل خاص. \ تقودنا تلك الأهمية والأهداف إلى طرح التساؤل الرئيسي التالي: ماهي محددات وعوامل تحقيق الريادية؟ 
555 |a 810201 
653 |a الريادية  |a خصائص الشخصية الريادية   |a معوقات الريادية فى المؤسسات  
773 |c 004  |e Remah Review for Research and Studies  |f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 007  |m ع7  |o 1371  |s مجلة رماح للبحوث والدراسات  |v 000  |x 2392-5418 
856 |u 1371-000-007-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 639804  |d 639804 

عناصر مشابهة