ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المشاركة المعرفية وتمكين ا...>الوصف

أثر المشاركة المعرفية وتمكين العاملين في الاداء الوظيفي : دراسة على عينة في الشركات العاملة في قطاع البترول بالسودان

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: مفتاح، المجذوب ناصر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسب الله، عبدالحفيظ علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 16 - 31
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 640009
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية الإقتصادية | قطاع البترول | الأداء الوظيفي | شركات البترول | السودان | المشاركة المعرفية | تمكين العاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

116

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على اثر المشاركة المعرفية وتمكين العاملين في الأداء الوظيفي في شركات البترول، تم بناًء نموذج البحث وفرضياته اعتماًدا على أدبيات الدراسة ، وتم تطوير مقاييس الدراسة بناء على الدراسات السابقة، لطبيعة الدراسة تم الاعتماد على العينة القصدية . صممت استبانة لجمع البيانات وتم توزيع 173 استبانة واسترجع منها 116 استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة بلغت 67%. للتأكد من جودة المقاييس في البيانات استخدم اختبار كرونباخ الفا ،والتحليل العاملي واستخدم أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج هذا البحث وجود علاقه بين المشاركة المعرفية وتمكين العاملين والأداء الوظيفي، وتبين عند تحليل البيانات أن الفرضيات جميعًا تحققت. وبناًء على نتائج الدراسة تم تقديم التوصيات الخاصة بالدراسة.

The aim of this study is to identify the impact of the knowledge sharing and employees empowerment on job performance in petroleum companies. Based on literature review the research model and hypotheses had been developed، the measurement of study variables were adopted from previous studies. For the nature of the study the purposive sampling method had been chosen، where 173 structured questionnaires had been distributed among mangers in Sudanese Petroleum sector، 116 usable questionnaires were returned representing 67% of response rate. To assess the accuracy and reliability of measurements both factor analysis and Alpha Chronbach test had been conducted، followed by multiple regression test in order to examine the research hypotheses. The research results indicated the existence of a positive relationship between knowledge sharing، employees, empowerment، and job performance. Moreover، the analysis of data indicated that all hypotheses had been verified. Based on the study results a number of recommendations had been provided.
ISSN: 1858-6740
البحث عن مساعدة: 770755

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.