| LEADER |
04816nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0040166 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a زرزار، العياشي
|g Zerzar, Al-Ayyashi
|q Alayyashi, Zarzar
|e مؤلف
|9 149546
|
| 245 |
|
|
|a إدارة التغيير في الفكر الإداري الإسلامي
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2014
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 19
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 520 |
|
|
|a لم تترك الشريعة الإسلامية جانب من جوانب الحياة إلا وغطته، ولم تدع أي سلوك أنساني إلا وقننته وهذبته، كما لم تهمل أي تساؤل ورد إلى بال الفرد إلا وأرضته بإجابة مقنعة. لذلك اهتمت شريعتنا الغراء بمفهوم إدارة التغيير وتناولته من كافة جوانبه، حيث هدفت دراستنا لإلقاء الضوء على أسس إدارة التغيير ومهارات قائدها في الفكر الإداري الإسلامي، واعتمدنا تطبيقات الجيل الأول، و ذلك لنعمل على تأصيل هذه العلوم من جهة، وبيان ما يميزها عن الفكر الإداري الحديث من جهة أخرى، لأن صلاح حالنا يكون بالاستفادة من الفكريين معا . وبناءاً على ما سبق نستنتج ما يلي: 1- الفكر الإداري الإسلامي فكر متكامل يصلح للتطبيق العملي في كل زمان ومكان، كما صلح في صدر الإسلام. 2- الأصول العلمية للإدارة في الإسلام ترتكز على أساس من الإيمان الواعي، والحق أن ربط الإدارة بالعقيدة ضمان لسلامة وفاعلية التطبيق، وهو أمر تفتقر إليه نظريات الإدارة في عالمنا المعاصر، التي لم تربط الإدارة فيها بالإيمان، والعقيدة بالأخلاق. 3- أن أسس إدارة التغيير قد حددت تماما في فكرنا الإداري الإسلامي قبل أن يحددها الفكر الغربي. 4- أن أسس إدارة التغيير في الفكر الإداري الإسلامي وإن اتفقت في معظمها مع الأسس المعاصرة، إلا أن هناك اختلافا جوھريا في الهدف. 5- تهدف إدارة التغيير في الإسلام دائما لغاية واحدة، وهي: أن تكون كلمة الله ھي العليا، وفي ضوء هذه الغاية تحدد الأهداف الأخرى أيا كان مجالها فالمسلم يقول ويعتقد بما في الآية﴿ قل إن صلاتي ونسكي ومحياي ومماتي لله رب العالمين ﴾ ( الأنعام:162). 6- الجانب الجديد في الفكر الإداري الإسلامي فيما يتعلق بمهارات قائد التغيير هو المهارة الشرعية وتحديدا مهارة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر. 7- مهارة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، لم يذكرها أحد من المعاصرين لا في الفكر الغربي ولا في الفكر الإداري الإسلامي المعاصر، مع أنها أصل في أي تغيير. 8- نحتاج في التغيير لإدارة تغيير إسلامية تكتمل عناصرها الثلاثة وهي: • القائد الذي يتمتع بالمهارات القيادية الإسلامية، ويجيد فن إدارة • التغيير كما يصيغها الفكر الإداري الإسلامي. • مجموعة من الأفراد يفهمون المنهج الإسلامي للحياة، ويقدرون قيمة تطبيقه في حياتهم ويبذلون جهدهم في تحقيقه. • هدف إسلامي شامل وأهداف إسلامية وسيطة يسعى الجميع لتحقيقها بأفضل الوسائل.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة التغيير
|a الفكر الإداري الإسلامي
|a التنظيم الإداري
|a تنمية المهارات الإدارية
|a البرامج التدريبية
|a النظريات الإدارية
|a القادة الإداريون
|
| 773 |
|
|
|c 006
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|l 000
|o 6973
|s المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير
|v 000
|
| 700 |
|
|
|a بوالكور، نور الدين
|g Boulkour, Noureddine
|q Boualkour, Nourulddin
|e م. مشارك
|9 327184
|
| 856 |
|
|
|u 6973-000-000-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 641954
|d 641954
|
