ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المعوقات التنظيمية للإبداع فى...>الوصف

المعوقات التنظيمية للإبداع فى المنظمات

المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: مراكشي، محمد لمين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: جوان
الصفحات: 1 - 13
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 644374
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات العامة | الإبداع
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه المداخلة إلى محاولة التعرف على العوامل المؤثرة سلبا على الإبداع في المنظمات العامة ، وقد تمثلت مشكلة الدراسة في أن هناك العديد من المشكلات التي تعاني منها المنظمات العامة ، ومن أبرزها عدم توفر المناخ الملائم للإبداع بسبب وجود العديد من العوامل التي تقف عائقا أمام إظهار الأفراد لقدراتهم الإبداعية وتوظيفها في خدمة المنظمات التي يعملون بها ، وذلك باعتبار أن المنهج الإبداعي أحد المداخل المهمة والرئيسة لحل المشكلات. ولذلك فقد وضع الباحث تساؤلا رئيسا عن ماهية العوامل المؤثرة سلبا على الإبداع في المنظمات العامة.

The intervention aims at attempting to recognize the factors that negatively affect the innovation in the public organizations. The problem of the study is that there are many problems from which the public organizations suffer, the most important among which is the non- existence of the climate suitable for the innovation because of many factors which hinder the individuals from showing their innovative capabilities and investing them in the service of the organizations in which they work, as the innovative methodology is one of the main important entries for problem solution. So the researcher presented a main question about what the factors are that negatively affect the innovation in the public organizations . \
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.