| المستخلص: |
يهدف البحث إلى إجراء دراسة مسحية تحليلية للعوامل المؤثرة على كفاءة تطبيق نظم ERP، ومن ثم اختبار العلاقة بين أحد هذه العوامل وهو الخصائص التنظيمية ممثلا في حجم المنظمة والعلاقات التنظيمية والأهداف الإدارية والمنافع المتوقعة أو المطلوب تحقيقها من استخدام نظم ERP ممثلة في مستوى جودة الأداء المحاسبي، حيث استندت الباحثة إلى أن مستوى الأداء المحاسبي يصلح أن يكون مؤشرا لدرجة نجاح المنظمات في تطبيق نظم ERP وقد تم إجراء الدراسة التطبيقية على عينة من أقسام المحاسبة والإدارات المالية لعدد من الشركات السعودية بلغ 32 شركة، وأسفرت نتائج التحليل باستخدام أسلوب الانحدار الخطي المتعدد والمتدرج عن وجود تأثير بنسب متفاوتة لكل من الخصائص التنظيمية محل الدراسة (المتغيرات المستقلة) على معدل الأداء المحاسبي وكفاءة الأداء المحاسبي وكذلك وقت الدورة المحاسبية (المتغيرات التابعة) بالمنظمات التي تطبق نظم مختلفة لتخطيط الموارد ERP (المتغير الوسيط)، ومن ثم فقد أثبتت النتائج صحة فروض الدراسة عمليا.
The research aims to analyze the factors influencing ERP systems implementing success , and then examine the relationships between one of these factors which is the organizational characteristics represented by the organization size and the organizational relationships and management objectives in one side and the expected benefits or to be achieved from implementing ERP , represented at the level of accounting performance quality, where researcher based on the fact that the level of accounting performance fit to be an indicator of the degree of success of ERP implementing , has been an empirical study on a sample of accounting departments and financial managements for a number of Saudi companies amounted to 32 companies , using the linear multi regression - stepwise analysis to analyze the collected data, the results show that there are varying degree effects of each of the organizational characteristics under study ( independent variables ) on the accounting performance level and efficient accounting performance, as well as the reduction of the accounting cycle time ( dependent variables ) in the organizations applying different systems for resource planning ERP ( variable mediator), and then the results has proven the validity of study hypotheses practically .
|
