ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عقود التوظيف فى الفقه الإسلامى...>الوصف

عقود التوظيف فى الفقه الإسلامى : دراسة تطبيقية على موظفى الحكومة والمؤسسات الخاصة فى فلسطين

المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الإسلامية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: شويدح، أحمد ذياب أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shweideh, Ahmad Thied Ahmad
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 36
ISSN: 2410-5201
رقم MD: 651208
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الفقه الإسلامى | المعاملات الإسلامية | عقود التوظيف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تعتبر العقود في الفقه الإسلامي من أهم أبواب المعاملات الإسلامية، والكتابة في عقود التوظيف لها فوائد عظيمة، وللوقوف على حقيقة عقود التوظيف في الفقه الإسلامي، تحدثت عن تعريفها، وأركانها، وشروطها، وأسباب فسخها، وغير ذلك من الأحكام المتعلقة بها، وأتبعتها في هامش البحث بقانون العمل الفلسطيني لسنة 2000 م، ثم قمت بدراسة ميدانية للعديد من عقود المؤسسات الحكومية وغير الحكومية، من خلال توزيع استبانة على عينة منهم، وبعد تفريغ البيانات في جداول إحصائية تكرارية حصلت على نتائج مفيدة، سجلتها في ختام هذا البحث.

Recruitment contracts in Islamic Fiqih are considered to be one of the most important Islamic affairs. As a result, to write in this subject is of great usefulness. In order to clarify the reality of these contracts in Islamic Fiqih I hereby speak of its definition, pillars, conditions, reasons of bringing its tenure into an end, and other relevant provisions and followed it up by the Palestinian Law of Labor of the year 2000. Afterwards, I conducted a field study for many Government and Nongovernmental Institutes through delivering a questionnaire which repetitive Statistical data tables has shown very useful outcomes documented in the end of this research.
ISSN: 2410-5201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.