ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة العمالية وعلاقتها بأسا...>الوصف

الثقافة العمالية وعلاقتها بأساليب التنظيم بالمؤسسة الصناعية الجزائرية

العنوان المترجم: Labor Culture and Its Relationship with The Organization Methods of The Algerian Industrial Enterprise
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: غراز، الطاهر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 127 - 144
DOI: 10.12816/0044243
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 652995
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة العمالية | الشركات الصناعية | الجزائر | العمل والعمال | التكنولوجيا | القيم الثقافية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: يشتمل التراث السوسيولوجي على مواضيع هامة جديرة بالدراسة والتحليل من قبل الباحثين في تخصص علم الاجتماع. تعتبر الثقافة التنظيمية التي يحملها العامل من أهم هاته المواضيع التي أصبحت تثير اهتمام الباحثين منذ ثمانينات القرن الماضي، حيث تعتبر القيم الثقافية للعامل ذات أهمية قصوى في فهم وتقصي بعض المشكلات التنظيمية التي أصبحت تميز التنظيمات الصناعية في الجزائر، ومما لا شك فيه أن الثقافة تعد عاملا هاما في مختلف التنظيمات قد يغفل الكثير عن دراستها ومعرفة أثرها على التنظيم.
وباعتبار أن المجتمع الجزائري مجتمع متميز عن غيره لامتلاكه ثقافة خاصة به وهو ما يبرز وجود قيم خاصة بثقافته المستمدة من الثقافة العربية الإسلامية، وهو ما يجعل القيم الثقافية الموجودة داخل تنظيماته الصناعية مختلفة نوعا ما عن القيم الموجودة في الثقافات الأخرى، وتكمن أهمية الموضوع على اعتبار أن المؤسسة الصناعية الجزائرية عايشت أساليب تنظيمية ووسائل تكنولوجية ذات أصول ثقافية غربية وشرقية تحمل إيديولوجيات رأسمالية واشتراكية وأحيانا هجينه غير أنها لم تفلح في تحقيق النهضة الصناعية المنتظرة منها لأنها أغفلت دور الثقافة العمالية المحلية للعامل الجزائري وكيف يمكنها تحقيق التكيف مع الثقافات الوافدة ضمن التكنولوجيات المستوردة

L’héritage sociologique comprend des sujets importants dignes d'étude et d'analyse par des chercheurs spécialisés dans la sociologie. La culture organisationnelle est porté par le facteur le plus important après les sujets qui sont devenus d'intérêt des chercheurs depuis les années quatre-vingt du siècle dernier, où sont les valeurs culturelles du facteur d'une importance primordiale dans la compréhension et la recherche de quelques-unes des questions réglementaires que les règlements de l'excellence industrielle sont devenus en Algérie.
Il ne fait aucun doute que la culture est un facteur important dans les diverses organisations ont négligé beaucoup d'étude et de leur impact sur l'organisation.
Étant donné que la société algérienne est distincte de l'autre de posséder une culture qui lui est propre, ce qui met en évidence l'existence de valeurs privées culture dérivée de la culture arabo-islamique, c'est ce qui rend les valeurs culturelles au sein de ses organisations industrielles un peu différentes des valeurs des autres cultures.
L'importance du sujet est que l’entreprise industrielle Algérienne méthodes a expérimentée des moyens de régulation et de technologie avec des origines culturelles occidentale et orientale portent les idéologies du capitalisme et du socialisme et parfois hybrides, c'est qu'il n'a pas réussi à atteindre le progrès industrielle en avance sur eux, car ils néglige le rôle de la culture du travail local pour le travailleur algérien et comment ils peuvent parvenir à s'adapter aux cultures à venir dans les technologies importées.

Sociological heritage includes important topics worthy of study and analysis by researchers in the field of sociology. The organizational culture that the worker carries is one of the most important subjects that have become of interest to researchers since the 1980s of the last century. The cultural values of the worker have of utmost importance in understanding and investigating some of the organizational problems that have characterized the industrial organizations in Algeria. There is no doubt that culture is an important factor in the various organizations that many researcher may neglect its study and the knowledge of its impact on the organization.
Considering that Algerian society is distinct from other societies, it has a culture of its own, which highlights the existence of values specific to its culture derived from the Arab-Islamic culture, which makes cultural values within its industrial organizations somewhat different from the values found in other cultures. The importance of the topic lies in that the Algerian industrial establishment experienced organizational methods and technological means of Western and Eastern cultural origins that carried capitalist, socialist and sometimes hybrid ideologies. However, they did not succeed in achieving the industrial development expected of them because they neglected the role of local workers' culture and how they can adapt to incoming cultures within imported technologies.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.