| المستخلص: |
يعيش العالم اليوم في ثورة من التغييرات العلمية والتقنية والاقتصادية بشكل متسارع ومذهل، وهذا جعل العالم أجمع قرية صغيرة يتم كل شيء فيها من خلال تكنولوجيا المعلومات وشبكات الاتصال والأقمار الصناعية، التي تنقل كل أنواع المعلومات بين أقطار العالم من الصورة إلى المعلومة إلى الصوت إلى الفيديو والبرامج والأنظمة، بشكل لحظي وحي، ولم يبق لعالم الاتصالات إلا أن يحقق انتقال اللحم والدم والمادة بشكل إلكتروني. وهذه التغييرات التكنولوجية المتسارعة قد انعكست على المسار الحضاري للبشرية جمعاء، كما أدّت إلى التغييرات الثقافية والاجتماعية والسياسية والاقتصادية لدى مختلف الشعوب والأمم. ولهذا قام الباحث بدراسة أثر استخدام تكنلوجيا على أداء الموارد البشرية، ناظرا إلى موقف وحكم الشريعة الإسلامية في ذلك من حيث الجواز أو العكس، ومستعينا بالمنهج التحليليّ والاستقرائيّ طبقا لحاجة هذه الدراسة. وقد توصلت الدراسة في خاتمة المطاف إلى أن استخدام تكنلوجيا على أداء الموارد البشرية أمر مباح وجائز شرعا، وأن العلاقة بين تكنلوجيا المعلومات وأداء الموراد البشرية علاقة إيجابية.
The world today is rapidly and prodigiously witnessing some revolutionary changes in terms of science, technology, economy. This made the whole world to become a small village where everything takes place through the information technology, internets and satellites that convey different types of information among the countries around the globe, from a picture to the voice, video, programs and systems which are made in a conspicuous and living form. Thus, the only thing left in the world of communications is the actualization of the transfer of flesh, blood and any other material electronically. These rapid technological changes have reflected the progress of civilization in the life of humanity and led to educational, social, economic and political changes among many different people and nations. As a result of this, the researcher aimed at examining the impact of the use of Information Technology on the performance of human resources; he looked at the Islamic legal verdict in respect of this phenomenon (either it is allowed or not), through the analytical and inductive methods which are required by this work. Consequently, the research has come out with the fact that the use of Information Technology for the performance of human resources is legally allowed in Islam, and that there is a positive relationship between the Information Technology and the performance of human resources.
|
