PERFORMANCE APPRAISAL EFFECTIVENESS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN DELUX HOTELS IN JADDAH SAUDI ARABIA
| العنوان بلغة أخرى: |
كفاءة تقييم الأداء الوظيفي و علاقته بالالتزام التنظيمي لموظفي فنادق مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث الإدارية |
| الناشر: | أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | Al Miman, Mansour Abd Allah (AUTH.) |
| المجلد/العدد: | مج28, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 3 - 36 |
| ISSN: |
1110-225x |
| رقم MD: | 660908 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
56
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية المطبقة بتلك الفنادق والرضا الوظيفي كما يراها الموظفون والكشف إذا عما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات الموظفين عن كل بعد من ابعاد تقيم الاداء الوظيفي، كذلك الكشف عما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لإجابات تعزي لما يلي: (درجة المؤهل العلمي –سنوات الخدمة – العمر الجنسية – الحالة الاجتماعية – عدد مرات ترك العمل في خمس سنوات الاخيرة). تكونت عينة الدراسة من (119) موظفا من (36) فندقا من فنادق الدرجة الاولي في مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية. أظهرت نتائج الدراسة علاقة إيجابية بين إجراءات تقيم الاداء الوظيفي وإدراك الموظفين للدعم التنظيمي ودرجة الالتزام التنظيمي بشكل عام. اظهرت النتائج اختلاف مستويات الالتزام التنظيمي بين الموظفين باختلاف المؤهل لصالح حاملي مؤهل (الماجستير). وقدمت الدراسة توصيات لتطوير تطبيق إجراءات تقيم الاداء الوظيفي لزيادة مستويات الالتزام التنظيمي لرفع كفاءة اداء الموظفين ولتطوير صناعة الفنادق في المملكة العربية السعودية. This paper studies the relationship of the ‘effectiveness of performance appraisal’ of hotel employees in the western region (Jeddah City) of Saudi Arabia with their ‘perceived organizational support’ (POS) and ‘organizational commitment’ (OC). The relationship between these three variables and the selected demographics of education level, age, marital status, and length of service were examined. Data were collected from 36 hotels. Using the employees’ responses, the study indicated that performance appraisal practices influenced employees’ perceived organizational support and organizational commitment, where performance appraisal is positively related to POS and OC. This paper studies major debates about performance appraisal of hotel employees, and presents the prospected role of the performance appraisal for developmental purposes in the hotel industry in Saudi Arabia |
|---|---|
| ISSN: |
1110-225x |
عناصر مشابهة
-
THE INTERRELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE APPRAISAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PARADIGM THEORY OF EMPLOYEE APPRAISAL IN PUBLIC ADMINISTRATION
بواسطة: Al Ghaith, Mohammed Abd Allah منشور: (1988) -
Leadership Style and Organizational Commitment Among Nursing Staff In Saudi Arabia
بواسطة: Al Yami, Mansour Saleh منشور: (2013) -
PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM AND JOB SATISFACTION IN SAUDI ARABIAN TECHNICAL COLLEGES
بواسطة: الميمان، منصور عبدالله منشور: (2010) -
The Influence of Perceived Organizational Support and Employee Advocacy on Organizational Commitment in Hotels
بواسطة: Abd El-Aty, Yasser منشور: (2018) -
The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment in the Egyptian Hotels
بواسطة: Mahmoud, Mohamed Abd El-Salam منشور: (2023)
