تأثير القلق التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين التسييس التنظيمي ومعوقات العملية الابتكارية دراسة مقارنة
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | صقر، زكي محمود زكي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Sakr, Zaky Mahmoud |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 481 - 527 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 660968 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
365
| المستخلص: |
هدف البحث إلى تناول متغيرات ثلاثة بالبحث من حيث المفهوم، والأبعاد. وهي متغيرات التسييس التنظيمي كمتغير مستقل والقلق التنظيمي كمتغير وسيط ومعوقات العملية الابتكارية كمتغير تابع، ثم التوصل إلى علاقات الارتباط والتأثير المتبادل بين أبعاد المتغيرات الثلاث. وتمثل مجتمع البحث في منظمات لقطاع الأعمال العام وأخرى لمنظمات القطاع الخاص وذلك لإجراء دراسة مقارنة لدرجة توافر متغيرات البحث بين المنظمات جهة البحث. تمثل المتغير المستقل في أبعاد التسييس التنظيمي، والتي قسمها الباحث إلى السيطرة على المعلومات، وبناء الهالة، ولوم ومهاجمة الآخرين، وتشكيل التحالفات بين الأفراد والجماعات، والتحكم بالقواعد والإجراءات، وتناقض النوايا والمقاصد. أما المتغير الوسيط فتمثل في أبعاد القلق التنظيمي والتي تتمثل في عوامل إدارية وعوامل فردية. وتمثل المتغير التابع في معوقات العملة الابتكارية وتتمثل في أربعة مجموعات تشمل المعوقات التنظيمية، والمعوقات الثقافية، والمعوقات الإدراكية، والمعوقات الانفعالية، وقد تم قياس هذه المتغيرات بتصميم استقصاء في ضوء الاستقصاءات الواردة بالدراسات السابقة. توصل البحث إلى توافر متغيرات البحث بدرجة مرتفعة في منظمات قطاع الأعمال العام مقارنة بمنظمات القطاع الخاص. كذلك توجد علاقة ارتباط قوية وإيجابية – ذات دلالة إحصائية – بين أبعاد التسييس التنظيمي وأبعاد القلق التنظيمي، وكذلك بين التسييس التنظيمي ومعوقات العملية الابتكارية من ناحية، وبين أبعاد القلق التنظيمي ومعوقات العملية الابتكارية من ناحية أخرى، بالإضافة إلى علاقة ارتباط قوية وإيجابية – ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات الثلاث؛ حددها الباحث بتحديد ارتباط جزئي بين المتغير المستقل، والمتغير التابع مع استبعاد أثر المتغير الوسيط وقدم الباحث مجموعة من التوصيات تتعلق بآليات علاج السلوكيات السلبية للعاملين والمرتبطة بالتسييس التنظيمي والقلق التنظيمي والتي يترتب على توافرهما معوقات للعملية الإبتكارية بالمنظمات جهة البحث. |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
تأثير الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وجودة حياة العمل: دراسة ميدانية بالتطبيق على المستشفيات الخاصة بمحافظة الإحساء
بواسطة: الجندي، أحمد فائق محمد منشور: (2017) -
دور الإدارة التحويلية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدراك العاملين لعدم العدالة وسلوكيات العمل غير المنتجة
بواسطة: علي، نادية أمين محمد منشور: (2012) -
تموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإرتباط الوظيفى : دراسة تطبيقية على العاملين بمدريات الخدمات بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2013) -
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021) -
البراعة التنظيمية كمتغير وسيط بين الرشاقة الاستراتيجية والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على مجموعة الاتصالات الفلسطينية
بواسطة: مقاط، تامر حربي زكي منشور: (2020)
