| LEADER |
03192nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0255038 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a قورة، محمد سليمان
|e مؤلف
|9 295703
|
| 245 |
|
|
|a هل يجوز استبعاد العاملين من وظائفهم بسبب التحريات الأمنية
|
| 260 |
|
|
|b اتحاد جمعيات التنمية الإدارية
|c 2014
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 50 - 51
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف المقال إلى إلقاء الضوء على مدى جواز استبعاد العاملين من وظائفهم بسبب التحريات الأمنية. وأوضح المقال أن الوظائف العامة هي حق للمواطنين على أساس الكفاءة والقدرة على الاضطلاع بمسئولياتها والنهوض بأعبائها، وتكليف للقائمين بها لخدمة الشعب ورعاية مصالحه، وبالتالي يشترط فيمن يتولاها أن يكون محمود السيرة حسن السمعة يتمتع بالاستقامة والنزاهة وحسن الخلق وخلو ماضيه مما يشين سمعته، ولا تحوم حوله شبهات تتعلق بسيرته فتشوبها، بل يتعين أن يكون متمتعاً بصفات وخصال تجعله موضع ثقة المجتمع حتى يكون مؤتمناً لتولى الوظيفة العامة وأهلاً للسلطات التي يمارسها. وهو شرط لا ينفك عنه بل يلازمه دوما ما بقي قائماً بأعبائها، بحيث إذا زال وانحسر عنه، انتفت صلاحيته، مما يحول بينه وبين الاستمرار في الوظيفة العامة. وتناول المقال حسن السمعة، والقواعد التي تمثل ضمانات وضوابط تكفل تحقيق الموازنة بين حق الإدارة في اختيار عمالها الأكفاء ممن لم تعلق بسيرتهم شوائب تنال من سمعتهم ومكانتهم. كما أشار المقال إلى أن الحكم الغيابي لا يصلح للاستدلال على سوء السمعة، ولا يدان شخص بجريرة سواه ولا يؤاخذ المرء بسلوك ذويه، كما أن شرط حسن السمعة لا يتخلف بمجرد الإحالة إلى التحقيق، فضلاً عن أن تحريات المباحث غير المؤيدة بقرائن أو أدلة لا تصلح دليلاً قاطعاً على انتقاء شرط حسن السمعة. واختتم المقال بتوضيح أن شرط حسن السمعة يتعين توافره في الطالب وذويه من أسرته دون أقاربه الذين لا ينعكس مسلكهم على سمعته وسيرته. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف العامة
|a العمل و العمال
|a الاجراءات الأمنية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 010
|l 003
|m مج51, ع3
|o 0701
|s الإدارة
|t Management
|v 051
|
| 856 |
|
|
|u 0701-051-003-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 666291
|d 666291
|
