| LEADER |
05313nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0064101 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0019945
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الظفري، سعيد بن سليمان
|g Al-Dhafari, Saeed bin Sulaiman
|e مؤلف
|9 137284
|
| 245 |
|
|
|a الرضا عن الحياة الزوجية وعلاقته بالرضا الوظيفى للمرأة العمانية العاملة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإسكندرية - كلية رياض الأطفال
|c 2014
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 15 - 60
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية التعرف على مستويات الرضا عن الحياة الزوجية وعلاقته بالرضا الوظيفي للمرأة العاملة بسلطنة عمان، كما هدفت التعرف على تأثير مجموعة من المتغيرات الديمغرافية في مستويات الرضا كالمستوى التعليمي، والراتب الشهري، وعدد سنوات الخبرة، والعمر، وعدد الأولاد، كما هدفت التنبؤ بمستويات الرضا الوظيفي من خلال مستوى الرضا الزواجي، وقد شارك في الدراسة (330) امرأة عاملة طبق عليهن استبيانين لقياس كل من الرضا الوظيفي (25 عبارة) والرضا عن الحياة الزوجية (15 عبارة) (إعداد الباحثين)، وقد تم التأكد من صدق وثبات الأدوات من خلال صدق المحكمين وصدق المفردة، وصدق البناء باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي، كما تم حسب الثبات باستخدام ألفا لكرونباخ، وقد أشارت النتائج إلى ارتفاع مستوى الرضا الزواجي، بينما كان مستوى الرضا الوظيفي متوسطاً، كما دلت النتائج على وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى الرضا الزواجي تعزي للراتب الشهري لصالح الأكثر راتبا، وفي المستوى التعليمي لصالح الأعلى شهادة، كما وجدت علاقة سالبة ودالة إحصائياً بين الرضا الزواجي وعدد الأولاد، وفي المقابل لم توجد فروق دالة إحصائياً في مستوى الرضا الوظيفي تعزي لأي من المستوى التعليمي ولا الراتب الشهري، كما لم توجد علاقة دالة إحصائياً بين الرضا الوظيفي وعدد سنوات الخبرة أو عدد الأولاد، وباستخدام تحليل الانحدار البسيط، تبين تأثير الرضا الزواجي في مستويات الرضا الوظيفي، إلا أن نسبة التباين المفسر لم تتجاوز 5%. وقد ناقش الباحثان مجموعة من التوصيات والمقترحات
|b This study aimed to explore the levels of marriage satisfaction in relation to job satisfaction for working women in the Sultanate., of Oman. It also aimed to examine the effects of some demographic variables on satisfaction levels such as education level, salary, years of experience, age and number of children. In addition, the study aimed at predicting job satisfaction levels through marriage satisfaction levels. The study sample included (330) working Omani women. Two questionnaires were applied to measure job satisfaction (25 items) and marriage satisfaction (15 items). The two measures were prepared by the researchers for the current study. The validity and reliability of the questionnaires have been examined through arbitrators judgment, item- total correlation and structure validity by using factor analysis. Reliability coefficients of the scales have been obtained using Cronbach's alpha. The results reported high levels of marriage satisfaction and moderate levels of job satisfaction. Furthermore, the results showed significant differences in the levels of marriage satisfaction since higher levels were found for women with higher salary and higher education levels. However, a negative significant correlation was found between marriage satisfaction and the number of children. Moreover, no significant differences were found in job satisfaction levels in terms of the level of education or the salary and no significant correlation was found between job satisfaction and years of experience or the number of children. Also, the regression model showed that marriage satisfaction affected job satisfaction but this effect counted only for 5% of the variance. The researchers discussed some recommendations for future research.
|
| 653 |
|
|
|a العلاقات الاسرية
|a الرضا الوظيفى
|a المرأة العاملة
|a سلطنة عمان
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 001
|f Maġallaẗ Al-Ṭifulaẗ wa Al-Tarbiyyaẗ
|l 018
|m مج6, ع18
|o 1029
|s مجلة الطفولة والتربية
|t Journal of Childhood and Education
|v 006
|x 2090-3847
|
| 700 |
|
|
|a العانى، مها عبدالمجيد جواد
|g Al-Ani, Maha Abdel-Majid
|e م. مشارك
|9 138310
|
| 856 |
|
|
|u 1029-006-018-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 666851
|d 666851
|
