ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستثمار في رأس المال البشري...>الوصف

الاستثمار في رأس المال البشري ودوره في تطوير أداء العاملين بالمكتبات الجامعية: دراسة ميدانية بمكتبات جامعة سطيف - 02 -

العنوان المترجم: Investment in Human Capital and Its Role in Improving the Performance of University Library Staff: Field Study at The University of Setif Libraries - 02 -
المصدر: المجلة الأردنية للمكتبات والمعلومات
الناشر: جمعية المكتبات والمعلومات الأردنية
المؤلف الرئيسي: بن دريدي، عبدالغني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bendridi, Abdelghani
المجلد/العدد: مج50, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: آذار
الصفحات: 145 - 182
DOI: 10.12816/0010891
ISSN: 2308-0981
رقم MD: 667029
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاستثمار | القوى العاملة | المكتبات الجامعية | جامعة سطيف 2
كلمات المؤلف المفتاحية:
المكتبة الجامعية | جامعة سطيف 2 | المهارات والمعارف | الاستثمار في رأس المال البشري | أداء العاملين | التكوين المستمر | University library | University of Setif 2 | skillsand knowledge | Investment in human capital | employees’ performance | Continuous training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

161

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على الأهمية الكبيرة للمعارف والخبرات في تطوير أداء العاملين بالمكتبات الجامعية ، من خلال دراسة ميدانية بمكتبات جامعة سطيف 2 ، باستخدام المنهج الوصفي وإجراء مسح شامل لأفراد العينة معتمدين في ذلك على الاستبيان كأداة أساسية في تجميع البيانات من المتخصصين في علم المكتبات والمعلومات ، ومن النتائج المتوصل إليها ضرورة الاهتمام بالمكتسبات المعرفية للعاملين وتوظيفها في العمل المكتبي لرفع مستوى الأداء من خلال التكوين المستمر، والتحفيز الدائم للعاملين تجاه العمل ، وكذا تقييم أدائهم على نحو يسمح للمكتبة بالاستفادة من خبراتهم، ليخلص البحث في الأخير إلى مجموعة من النتائج والتوصيات من شأنها تطوير أداء العاملين بالمكتبات الجامعية.

This study aims to shed light on the great importance of knowledge and experience on developing librarians’ performance through a field study which took place at Sétif 2Universities libraries. In our research, we used the descriptive approach with a comprehensive survey of the sample’s views .We relied on questionnaire as a basic data collection tool to get access to those experts and specialists in libraries and information. Amongst the most prominent results is the necessity of taking into account the employees’ intellectual assets, and of deploying them in library’s scope to lift up performance .This would be achieved via continuing training and permanent motivation .Throughout our modest work, we have either seen the need to value workers’ efforts through gauging their deed in a way that permits library to benefit from their expertises, so as to arrive , at the end, to suggest some recommendations which would help in improving the conduct of library workers at Universities.
ISSN: 2308-0981

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.