التوصيف الوظيفي لوظائف عمال المعرفة بدار الوثائق القومية - طبقا للمعيار الدولي لوصف الوظائف إسدف ISDF
| المصدر: | أعمال المؤتمر السادس والعشرين: إختصاصيو المكتبات والمعلومات كعمال للمعرفة |
|---|---|
| الناشر: | الاتحاد العربي للمكتبات والمعلومات - اعلم وجامعة البلقاء التطبيقية وجمعية المكتبات والمعلومات الأردنية |
| المؤلف الرئيسي: | ميلاد، سلوى علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Melad, Salwa Ali |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | الأردن |
| الهيئة المسؤولة: | الإتحاد العربي للمكتبات و المعلومات |
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 367 - 398 |
| رقم MD: | 678018 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
130
| المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن التوصيف الوظيفي لوظائف عمال المعرفة بدار الوثائق القومية طبقا للمعيار الدولي لوصف الوظائف (إسدف ISDF). وارتكز البحث على عدة عناصر، ركز العنصر الأول على التوصيف الوظيفي وأهميته للوصول إلى الأداء الجيد في الأرشيف. وحدد العنصر الثاني أهمية التوصيف الوظيفي لجودة الأداء في الأرشيف. وكشف العنصر الثالث عن المقصود بعمال المعرفة، مصطلح المعرفة وماهيتها وأنواعها. وبين العنصر الرابع سمات وتصنيفات عمال المعرفة. وركز العنصر الخامس على عمال المعرفة في مجال الوثائق من حيث الإعداد، والتأهيل، والتدريب. واستعرض العنصر السادس المعيار الدولي لوصف الوظائف (إسدف ISDF). واهتم العنصر السابع بتطبيق معيار وصف الوظائف على أداء عمال المعرفة بدار الوثائق من حيث الواقع والمأمول. وبينت نتائج البحث عدم وجود توصيف للوظائف الرئيسية أو الفرعية في دار الوثائق وبالتالي لا يطبق أي معيار لوصف الوظائف، وأنه مازال الهيكل التنظيمي الذي يعده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة غير معد، وتسير الدار على الهيكل التنظيمي القديم منذ إنشائها مع تغيير وتعديل في بعض الإدارات بالضم أو الفصل أو الإنشاء. كما بينت النتائج انه بالرغم من أن التوصيف يعتمد الوظائف أي الأنشطة والمهام وليس على الهياكل التنظيمية، إلا أن عدم وجود هيكل تنظيمي محدد يؤدي إلى بعض التداخل في الوظائف التي يقوم بها عمال المعرفة في الدار. وأوصى البحث بضرورة وجود توصيف للوظائف في دار الوثائق، لان ذلك سيؤدى إلى تحسين الأداء بتفرغ كل متخصص من عمال المعرفة لوظيفته دون تداخل مع الآخرين وبالتالي ينظم العمل والمسئولية وتصل الدار إلى الجودة في الأداء. كما أوصى بضروري المتابعة المستمرة من جانب عمال المعرفة لكل جيد في مجال إدارة المعرفة في الوثائق والأرشيف، مواكبة التطورات في التكنولوجيا الحديثة والأجهزة التي تساعد في إنجاز الإعمال بالدار. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
علاقة جودة حياة العمل بالإحباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2017) -
ترتيب الوظائف العامة طبقاً لأعمالها ومسئولياتها
بواسطة: عبدالهادي، حمدي أمين منشور: (1965) -
الاثراء الوظيفي كطريقة لتصميم الوظيفة : دراسة فكرية : الدراسة الاولى
بواسطة: رمضان، حامد أحمد منشور: (1988) -
إدارة المعرفة بدار الوثائق القومية: دراسة تقويمية
بواسطة: محمد، شيماء خالد شعبان منشور: (2019) -
إدارة المعرفة وأهمية تطبيقها بدار الوثائق القومية
بواسطة: محمد، شيماء خالد شعبان منشور: (2020)
