تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > سياسة الخصخصة وأثرها على البطا...>الوصف

سياسة الخصخصة وأثرها على البطالة والأمن الوظيفي للعاملين ( شركة الأسمنت الأردنية كنموذج )

المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: العساف، أحمد عارف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Assaf, Ahmed Aref
المجلد/العدد: ع 7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 139 - 164
DOI: 10.33858/0470-000-007-007
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 68183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القوى العاملة | الخصصخة | البطالة | الأمن الوظيفي | الأردن | شركات الأسمنت | سياسة التوظيف | القطاع الخاص | القطاع العام | الإصلاح الاقتصادي | البنك الدولي | القروض | تمويل المشروعات | الإنتاج | السياسة الاقتصادية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

115

حفظ في:
المستخلص: The study aims to measure the impact of privatization on the Jordan cement company from the viewpoint of Head office employees only, in terms of social welfare and job security, and the improvement of the production equipments and reducing costs, and the profits realized, and to which extent it has an impact on turnover and increasing unemployment. To achieve the above mentioned objectives, the researcher designed a self administrated questionnaire which is distributed to head office employees at Jordan Cement Company. Later on, an analysis is conducted through different statistical methods to test the hypothesis of the study. The study reveals that the privatization policy has a positive effect on the social welfare and job security of the employees of the Jordan cement company. While it has a negative effect on the reduction of the employees numbers and thus increasing the unemployment rate. Finally the study recommended effective tools to reduce the negative effects of the privatization policy.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.