How Can the Performance of Organisations in the Public Sector in Saudi Arabia be Increased Through the Use of Motivation Theories ?
| المؤلف الرئيسي: | Bingourab, Moaath Mohammed (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Horton, Sylvia (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | بورتسموث |
| الصفحات: | 1 - 102 |
| رقم MD: | 688120 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Portsmouth |
| الكلية: | School of Social Historical and Literary Studies |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
Public Administration Theories and Techniques and Their Application in Saudi Arabia
بواسطة: Al Musallam, Mohammed Ali منشور: (1976) -
A Cultural and Structural Approach to Public Organisations in Saudi Arabia
بواسطة: Al Sheikh, Hassan Mohammed منشور: (1994) -
(How Can Motivation Reduce Employe Turnover in the Banking Sector ?)
بواسطة: Bin Shaman, Ahmed منشور: (2012) -
PRODUCTIVITY IMPROVEMENT IN THE PUBLIC SECTOR OF SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Saud, Mansour Mutib منشور: (1986) -
The Link Between Performance Appraisals and Employee Motivation in the Saudi Telecoms Company
بواسطة: Al Zabin, Khaled منشور: (2009)
