العوامل الإدارية المؤثرة فى إنحراف الموظفين
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | داسة، مصطفى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع24 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 361 - 379 |
| ISSN: |
1112-8240 |
| رقم MD: | 689057 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
182
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى عرض العوامل الإدارية المؤثرة في انحراف الموظفين. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. واستندت الدراسة على مبحثين، كشف المبحث الأول عن العوامل الإدارية للانحراف الإداري، ومنها الثقافة التنظيمية، سوء البناء التنظيمي، عدم صلاحية القيادة وانفرادها باتخاذ القرارات، سوء الاتصالات في المنظمة، عدم الإيفاء بحقوق المالية الموظفين، العدد الإضافي للموظفين. وحدد المبحث الثاني أبرز وسائل علاج الانحراف الإداري، ومنها، الاختيار الأحسن لشغل الوظائف العامة، الإعداد والتوجيه للوظيفة، حث الموظفين على التدريب والتكوين، وضع نظام فعال للحقوق المالية الوظيفية، وضع نظام تأديبي فعال. وجاءت خاتمة الدراسة مشيرة إلى أن مختلف التقارير والدراسات المتخصصة أثبتت أن الانحراف الإداري هو من أهم مشكلات العمل الإداري والوظيفي في الإدارات والمؤسسات العمومية، حيث اتسع انتشاره داخل الإدارات العمومية في ظل التغيرات الاجتماعية والقانونية وسيادة الظروف السوسيو اقتصادية وغياب العقلانية، مع الغياب التام للأخلاقيات المهنية والتسيير الفعال في ظل المنظومة القانونية لنظام الوظيفة المغلق مما أثر على مردودية وحسن سير العمل الإداري. وأوصت الدراسة بضرورة إعادة النظر في وسائل الوقاية والعلاج لظاهرة الانحراف الإداري وذلك بتوحيد تجريم كافة صور الانحراف الإداري للموظف وذلك لاعتبارات دينية وفلسفية واجتماعية ولمقتضيات المنطق القانوني مع تبني معاملة جزائية مميزة للمنحرفين أنفسهم تتفق والطبيعة الخاصة بجرمهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1112-8240 |
عناصر مشابهة
-
دور القيادة الرؤيوية في الحد من الانحراف الوظيفي: دراسة الاستطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل
بواسطة: عبدالله، أحمد قتيبة منشور: (2022) -
الانحراف بالسلطة كأحد عيوب القرار الإداري: دراسة تحليلية في ضوء قضاء ديوان المظالم السعودي
بواسطة: بوزيد، الدين الجيلالي محمد منشور: (2017) -
المركز القانوني للموظف العام: دراسة في القانون المقارن
بواسطة: مصطفى، درار سطام منشور: (2007) -
أنماط القيادة وفق نظرية الخط المستمر لدى مديري المدارس الثانوية وعلاقتها بالانحراف الوظيفي لدى المعلمين في محافظة الزرقاء
بواسطة: أبو صعيليك، ندى عودة سليمان منشور: (2023) -
قياس العوامل المؤثرة على وظائف جماعات العمل في المؤسسات العامة السعودية
بواسطة: الطجم، عبدالله بن عبدالغني منشور: (2002)
