ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة وأهداف وقيم العمل فى ا...>الوصف

القيادة وأهداف وقيم العمل فى القطاع الحكومى

المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: تامر، لارس جى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السابق، نورة بنت محمد (مترجم), اللحيد، عبدالمحسن بن فالح (مترجم)
المجلد/العدد: س55, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 209 - 238
DOI: 10.36715/0328-055-001-006
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 692387
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة | القيادة | قيم العمل | القطاع الحكومى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الى الكشف عن القيادة وأهداف وقيم العمل في القطاع الحكومي. واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي لتحليل قيمة العمل كأحد أبعاد التمكين النفسي. وتوضيح مفهوم القيادة، وقيمة العمل، مخرجات العمل. والعلاقة الافتراضية بين القيادة وقيم العمل ومخرجات العمل. والمقصود بالالتزام التنظيمي الفعال، وجهد العمل المبذول وتأثير بيئة العمل على الأسرة. وتكونت مجموعة البحث من مجموعات من قطاع التعليم، وقطاع الرعاية الصحية، والحكومة المحلية. وتمثلت أدوات البحث في النموذج المقترح، مقياس ليكرت، مقياس الجودة وتحليل البيانات. وتوصلت النتائج الى أن القيادة تؤثر قويا على قيمة العمل والتي بدورها تؤثر على مخرجات العمل، وأثر دور القيادة وقيمة العمل هو أعلي في الرعاية الصحية والتعليم مما هو عليه في الحكومة المحلية. كما أكد البحث على أهمية القيادة في القطاع الحكومي. كما أن الآليات التي تربط LMX والمخرجات تختلف بين القطاعات. وتوصل البحث الى أن قيمة وأهداف العمل هو وسيط مهم بين القيادة والمخرجات وذلك تماشيا مع ما تتوقعه النظريات في هذا الجانب، فعندما تكون العلاقة جيدة بين القائد والمرؤوس فإن هذا يؤثر بشكل إيجابي على تصورات وإدراك الموظفين لإمكانية إحداث فرق في عملهم وفي رؤية العلاقة بعملهم بالنسبة للمنظمة ككل.
كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

The research aim is to reveal the leadership, goals and values of the work in the government sector. The research used an analytical descriptive approach to analyze the work value as one of the dimensions of psychological empowerment. In addition, it clarified the concept of leadership, value of work, work outputs. The virtual relationship between leadership, work values and work outcomes. It is intended by the effective organizational commitment, the effort work and the impact of the work environment on the family. The research group consisted of groups from the education, the health care, and the local government sectors. The research tools represented in the proposed model, Likert scale, quality scale and data analysis. The results found that leadership strongly influences the value of work, which in turn affects labor output, the leadership impact and value of work is higher in health care and education sectors than in local government sector. The research also stressed the importance of leadership in the government sector. Also, the Mechanisms linking LMX and output vary across sectors. The research found that the value and objectives of the work is an important mediator between the leadership and the outputs in line with what the theories expect in this aspect, when the relationship is good between the leader and subordinate, this affects positively perceptions and realization of staff to the possibility of making a difference in their work and in seeing the relationship to their work for the organization as a whole.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.