| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلي تشخيص واقع الاستثمار في رأس المال البشري بمصنع الاسمنت الفتائح - درنة من خلال المحاور الأتية : (المعرفة، الخبرة العلمية، الابتكار والإبداع، المهارات والقدرات، فريق العمل، الولاء التنظيمي، التدريب)، بالإضافة إلي التعرف على ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية لاستثمار رأس المال البشري تعزى إلي بعض المتغيرات الديموغرافية التالية : العمر، المستوى التعليمي، مدة الخدمة، ولتحقيق أهداف الدراسة، اتبعت الدراسة منهج دراسة الحالة، فقد قام الباحثان بتطوير استبانة معتمدا على بعض الدراسات السابقة، حيث تم التأكد من مصداقيتها و معامل الثبات لها، وقد تمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمصنع الفتائح درنة، والذي بلغ قوامه بـ (697) عام لا، ولتحديد حجم العينة تم الاعتماد على جدول krejcie and Morgan (1970)، حيث تحدد حجمها بعدد (248) عام لا، اختيرت بواسطة العينة العشوائية البسيطة، وبعد توزيع الاستبانة تم استرجاع (154) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في SPSS)) وفقا للنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، واختبارT، والتباين الأحادي، حيث تم التوصل إلي العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي : أفصحت الدراسة أن المستوى العام لاستثمار رأس المال البشري من وجهة نظر العاملين بالمصنع محل الدراسة جاء متوسطا، أوضحت الدراسة أن كل أبعاد استثمار رأس المال البشري جاءت بمستوى متوسط، فقد تبين من الدراسة أن بعد التدريب هو أعلى أبعاد استثمار رأس المال البشري بينما بعد الابتكار والإبداع فقد حظي بالمرتبة الأخيرة ؛ أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استثمار رأس المال البشري تعزى لمتغير العمر؛ كشفت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استثمار رأس المال البشري تعزى لمتغيري المستوى التعليمي ومدة الخدمة، وأخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها للرفع من مستوى الاستثمار في رأس المال البشري بالمصنع قيد الدراسة.
The study aimed to diagnose the reality of investment of human capital, at the factory of cement, Fattaih, city of Derna, Libyan, through the following factors: (knowledge, scientific expertise, innovation and creativity, skills and abilities, team work, organizational loyalty and the effectiveness of training). The study also aimed to identify whether there are significant differences to invest human capital attributed to some of the following demographic variables: age, educational level, length of service, and in order to achieve the objectives of the study, it followed the case study method, and the researchers have developed a questionnaire based on some previous studies, which they were sure of its validity and reliability coefficient. The population of study represent the employees in Fattaih Cement Factory, which reached totaling (697) Employee. Determining the size of the sample has been relying on krejcie and Morgan table (1970), and they specified the number (248) Employee, which was selected by the random simple sample. After the distribution of the questionnaire (154) form were retrieved for valid statistical analysis, and the analysis of the study data used the computerized statistical program of service software contained in the (SPSS). According to the percentages and Arithmetic Mean, standard deviations, the test T, and One – Way - ANOVA, the study reached many results which can be summarized as follows: The study revealed that the overall level of investment of human capital from the perspective of the factory Employees in the study came moderate. Due to the study results, all human capital investment dimensions were in moderate level. It has been shown from the study that the dimension of training, is the highest human capital investment dimensions while the dimension of innovation and creativity have had the latest rank; the study showed no statistically significant differences between the averages of human capital investment attributed to age. Moreover, the study revealed the existence of significant differences between averages of human capital investment due to the variables of educational level and length of service. Finally the study provided a set of recommendations which will hopefully be followed for the raise of investment in human capital level at the factory under study
|
