| LEADER |
05818nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0290128 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 360731
|a Mansour, Bassam Salim
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Human Resources Development to Increase Sustainability of Construction Projects in Gaza Strip
|
| 246 |
|
|
|a الارتقاء بالموارد البشرية لزيادة الاستدامة في مشاريع التشييد في قطاع غزة
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 151
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية الهندسة
|g فلسطين
|o 0245
|
| 520 |
|
|
|a تلعب صناعة التشييد دورا حيويا في عمليات النمو الاقتصادي وتحقيق التنمية المستدامة للمجتمع في عصرنا الحديث مستندة إلى إدارة الموارد البشرية؛ حيث تهدف هذه الدراسة إلى تطوير إدارة الموارد البشرية لزيادة استدامة صناعة التشييد من خلال بحث مدى تطبيق نظم الحوافز وإدارة الجودة الشاملة والقوانين والتشريعات والتدريب والتعليم والسلامة؛ إضافة إلى التعرف على بيئة العمل وطبيعة العلاقة بين أرباب العمل والعاملين، علاوة على تحديد مدى الرضا الوظيفي للعاملين وولائهم لمنظماتهم والتعرف على الهياكل الداخلية للشركات والاستشاريين ومدى توفر عناصر الاستدامة لديهم. وقد تم مراجعة الدراسات السابقة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والاستدامة واستخلاص وتحديد العوامل المؤثرة في ذلك، وإضافة عوامل أخرى من خلال الخبراء المختصين. ومن ثم تصميم استبانة وتوزيعها على مدراء المشاريع والمهندسين في شركات المقاولات تصنيف درجة أولى والمكاتب الاستشارية في قطاع البناء والتشييد؛ وإجراء دراسة تجريبية من الاستبانة بواسطة عينة كشفية؛ تكونت من 30 استبانة. وتحتوي الاستبانة على 71 عامل؛ موزعة على 9 مجموعات. تم توزيع 128 استبانة على النحو التالي: 80 للمقاولين و48 للاستشاريين. وقد تم إرجاع (90.6%) من الاستبانات على النحو التالي: مقاولين 71 (88.7%) واستشاريين 45 (93.7%). وقد اختار الباحث أداة أخرى لمعرفة التفاصيل والحصول على مزيد من المعلومات المطلوبة؛ حيث تم إعداد ثلاث دراسات حالة مع كبرى الشركات في قطاع غزة. وأظهرت النتائج أن المهندسين غير راضين وظيفيان كما أن العديد منهم لديهم الرغبة على ترك صناعة البناء والتشييد في قطاع غزة وذلك لافتقارهم إلى الأمن الوظيفي والأنظمة المهمة؛ كالحوافز، التدريب، المراقبة والتقييم. كما أوضحت النتائج أن أرباب العمل يمارسون إدارة الجودة الشاملة بطريقة عشوائية وليست إجراءات منهجية. وأظهرت النتائج أيضا غياب أدوار الجهات المعنية. كما تمثل البيئة الخارجية تهديدا رئيسا نحو استدامة الموارد البشرية في مشاريع البناء في قطاع غزة؛ بسبب العوامل السياسية والاقتصادية والتي تعتبر غير مشجعة بشكل فعال. كما بينت النتائج أن المكونات الأساسية لضمان تحقيق الاستدامة تحتاج إلى تحسين وتطوير لبناء منظمة مستدامة أكثر فعالية. وتوصي الدراسة إلى أنه يجب بناء وتطوير أنظمة مكتوبة فعالة وذات كفاءة خاصة بالحوافز والتدريب والتوظيف وإدارة الجودة الشاملة لتحقيق الاستدامة في البناء. أيضا أهمية تعزيز دور الموارد البشرية في المشاركة والتخطيط واتخاذ القرارات والتنافس والشفافية والعدالة وتطوير المجتمع والحفاظ على الموارد. إضافة إلى تعزيز دور الجهات المعنية في صناعة التشييد في الرقابة والتحكم من خلال سن وتطبيق القوانين والأنظمة التي تحكم العمل الهندسي.
|
| 653 |
|
|
|a البناء والتشييد
|a المشروعات الإنشائية
|a التشييد المستدام
|a الموارد البشرية
|a قطاع غزة
|
| 700 |
|
|
|a Al Hallaq, Khalid A.
|e Advisor
|9 360618
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0245-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 694379
|d 694379
|
