| LEADER |
04891nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0318887 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 360768
|a Tayeh, Othman A.
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Organizational Culture of Gaza Strip Construction Organizations
|
| 246 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية لشركات المقاولات في قطاع غزة
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 103
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية الهندسة
|g فلسطين
|o 0251
|
| 520 |
|
|
|a زادت أهمية الثقافة التنظيمية للشركات في الوقت الحالي أكثر من أي وقت مضى وذلك نتيجة للتغيرات الحاصلة نتيجة للعولمة وتدويل الشركات العاملة في مجال التشييد. إن الهدف الأساسي من البحث هو دراسة الثقافة التنظيمية للشركات العاملة في قطاع التشييد في قطاع غزة، وتم تحقيق هذا الهدف من خلال مجموعة من الأهداف الفرعية وهي تحديد أهمية الثقافة التنظيمية للشركات، دراسة الثقافة التنظيمية لهذه الشركات في الوقت الحالي، وتحديد نوع الثقافة المرغوب من هذه الشركات والتي تفضل اتباعه مستقبلا. اعتمدت هذه الدراسة على الاستبانة حيث تم توزيعها على الشركات المصنفة في أتحاد المقاولين الفلسطينيين، وقد تم توزيع ١٣٤ استبانة وتم استرداد 74 استبانة منها. أوضحت الدراسة أن الثقافة التنظيمية مهمة جدا لبقاء الشركات واستمرارها. حيث أن لها دور مهم في مساعدة الشركة على تحقيق الأهداف الخاصة بها، أيضا لها دور في إنشاء السياسات وتحديد المهام لزيادة الربحية والنمو في الشركة بما يتضمن الاستجابة لمتطلبات السوق، كذلك تساعد الأفراد والمجموعات على القيام بالعمل الموكل لهم بدقة وفعالية، ولها دور مهم في تبادل المعلومات بشكل أسرع وأسهل داخل الشركة. وأوضحت النتائج كذلك أن الثقافة الموجودة في شركات المقاولات في قطاع غزة وكذلك الثقافة المرغوبة والتي تتطلع الشركات إلى اتباعها مستقبلا هي ثقافة العشيرة أو القبيلة "clan culture type". وأظهرت النتائج أيضا أن نوع الثقافة التنظيمية للشركات يتأثر بحجم الشركة. فقد أظهرت النتائج أن الشركات ذات الحجم الصغير جدا تمتلك ثقافة التسلسل الهرمي "hierarchy culture type" وترغب مستقبلا بأن تتبع ثقافة العشيرة، أما بالنسبة للشركات الصغيرة الحجم فقد أظهرت النتائج بأنها تتبع ثقافة السوق "market culture type" وترغب بالتمسك بها على المستوى البعيد كذلك، أما على صعيد المؤسسات المتوسطة الحجم فأشارت النتائج إلى أن الثقافة الموجودة فيه حاليا هي ثقافة العشيرة وترغب بالتمسك بها أيضا على المستوى البعيد، أما الشركات كبيرة الحجم فإنها تتميز بثقافة العشيرة في الوقت الحالي وترغب في اتباع ثقافة السوق على المستوى البعيد. في نهاية البحث تم سرد مجموعة من التوصيات لشركات المقاولات وكذلك للباحثين مستقبلا.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a شركات المقاولات
|a قطاع غزة
|
| 700 |
|
|
|a Al Hallaq, Khalid A.
|e Advisor
|9 360618
|
| 700 |
|
|
|9 385812
|a Tayeh, Bassam Abd Alrahman.
|e Advisor
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-008-0251-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 694429
|d 694429
|
