| LEADER |
05704nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0290833 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 362537
|a Mesmeh, Ahmad M.
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Why Nurses Leave their Work from Governmental Hospitals to Primary Health Care Centers in Gaza Governorates
|
| 246 |
|
|
|a لماذا يترك الممرضون أعمالهم فى المستشفيات الحكومية إلى مراكز الرعاية الصحية الأولية فى محافظات غزة
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2015
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 96
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 0676
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى فهم العوامل التي تؤدي إلى انتقال الممرضين والممرضات العاملين بالمستشفيات الحكومية إلى مراكز الرعاية الصحية الأولية، حيث لاحظ الباحث أن العديد من الممرضين والممرضات الذين يعملون بالمستشفيات الحكومية يتقدمون بطلبات نقل إلى وحدة التمريض. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما أعد الباحث أداة الدراسة وهي استبانة، وقد تم تطبيقها على مجتمع الدراسة كله، وهم الممرضون والممرضات المتقدمون بطلبات نقل من المستشفيات الحكومية -وعددها ثلاثة عشر مستشفى-التابعة لوزارة الصحة إلى مراكز الرعاية الأولية الصحية في محافظات غزة، وقد بلغ عدد المستجيبين على الاستبانة من الجنسين (105). وقد توصلت الدراسة إلى أن السبب الرئيس لرغبة الممرضين والممرضات في الانتقال من المستشفيات الحكومية إلى مراكز الرعاية الصحية الأولية في محافظات غزة يرجع إلى فترات العمل وهو مرتبط بدرجة كبيرة بالنوع ولصالح الإناث، وأن السبب الثاني هو حجم وطبيعة العمل ومرتبط بدرجة كبيرة بالنوع أيضا ولصالح الإناث، والسبب الثالث هو النمط الإداري الديمقراطي ومرتبط بدرجة كبيرة أيضا بالنوع ولصالح الإناث. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل والقسم الذي يعمل فيه الممرض والممرضة وكان لصالح أقسام الولادة يليه أقسام العناية المركزة. كما أظهرت الدراسة إلى أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العمر، والحالة الاجتماعية، وعدد الأطفال، والمسمى الوظيفي، والمؤهل العلمي، ومكان العمل، والحالة الصحية التي يتمتع بها الممرض، والعمل الخاص، ومستوى الدخل الشهري مع انتقال الممرضين والممرضات العاملين بالمستشفيات الحكومية. وعلاوة على ذلك، أوضحت الدراسة أن 82.38% من المشاركين عزوا أن أسباب رغبتهم بالانتقال من المستشفيات الحكومية إلى أسباب وعوامل عائلية بدرجة أولى، وأن ساعات العمل تمثل السبب الثاني بنسبة 60.09% من المشاركين. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة تخفيض ساعات العمل اليومية، وتوفير عدد كاف من الممرضين، ومراجعة وتفعيل الوصف الوظيفي، وتوفير برامج تدريبية في فن الإدارة ومهارات القيادة والتواصل الفعال لمسؤولي ومديري التمريض، وتحسين بيئة العمل من حيث البنية التحتية والإمدادات اللازمة للعناية بالمرضى. كما أوصى الباحث طلاب العلم والباحثين والمهتمين بضرورة التعمق وبحث عوامل أخرى لم يتطرق لها في بحثه قد تكون سببا في رغبة الممرضين في الانتقال من المستشفيات الحكومية. وتمنى من صانعي السياسات في وزارة الصحة أن يحثوا مدراء الصحة على العمل بتوصيات ومقترحات البحث.
|
| 653 |
|
|
|a ألرضا الوظيفى
|a الوصف الوظيفى
|a الممرضون
|a المستشفيات الحكومية
|a فزة
|
| 700 |
|
|
|9 363359
|a Al Jeesh, Yousef Ibrahim
|e Advisor
|
| 700 |
|
|
|9 361031
|a Al-Habil, Wasim I.
|e Advisor
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0676-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 696275
|d 696275
|
