| LEADER |
02924nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0091386 |
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 364193
|a عبدالرحمان، صادقي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a البطالة والتشغيل في الجزائر : دراسة تحليلية للفترة من 2005 - 2010
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2014
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 258 - 271
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 500 |
|
|
|a * هذا البحث من أبحاث العدد الثامن عشر / العدد الإقتصادي / المجلد الأول أبريل 2014
|
| 520 |
|
|
|a إن نقصان مناصب العمل في السنوات الأخيرة في الجزائر وبروز ظاهرة البطالة بحدة كبيرة وخاصة بين المتخرجين من الجامعات ومعاهد التعليم والتكوين المهنيين، حيث ان عدد المتخرجين من الجامعات ومعهد التكوين يزدادون في كل سنة ولا يجدون العمل الذي يبحثون عنه في السوق ، كما ان المصدر الأساسي للثروة في أي بلد من البلدان هو العمل وهو أساس كل تقدم إقتصادي وإجتماعي وهو واجب وميزة إخلاقية تساهم في تكوين شخصية الإنسان وتحفظ كرامته ، وان رقي أي بلد من البلدان وترقية المواطن وتقدمه ترتبط كلها بالعمل لأ نه الوسيلة الوحيدة التي يمكن بواسطتها تحقيق الأهداف المسطرة في مخططات التنمية الوطنية ، لأنه يقضي على التطفل ويكفل حياة الإنسان لكي لايكون عالة على غيره ، ولذلك فخلق مناصب العمل يعتبر هدفا رئيسيا في أية سياسة تنموية إقتصادية أو إجتماعية منتهجة، وللعمل أهمية كبيرة في حياة الفرد والجماعة ويشغل بال دول وحكومات العالم ولذلك نجدها تقوم بتسطير السياسات والخطط لبلوغ التشغيل الكامل للسكان الناشطين فيها وبالتالي التقليل من البطالة .
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a الازمات الإقتصادية
|a البطالة
|a الموارد البشرية
|a المجتمع الجزائري
|a الجزائر
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 القانون
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Law
|c 061
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 018
|m ع18
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 000
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-000-018-061.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 697869
|d 697869
|
