ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التزامات الإدارة والتزامات...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التزامات الإدارة والتزامات العاملين على جودة حياة العمل في المنظمات الحكومية بدولة الإمارات العربية المتحدة

العنوان بلغة أخرى: The Effect Of Management Obligations And Employees' Obligations On The Quality Of Work Environment In Governmental Organizations In UAE
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: بدوي، شيرين شريف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Badawi, Sherine Sherif Fahmy
المجلد/العدد: س55, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: أغسطس / شوال
الصفحات: 719 - 787
DOI: 10.36715/0328-055-004-002
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 698606
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإمارات العربية المتحدة | المنظمات الحكومية | الإدارة العامة | جودة حياة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمات الحكومية | التزامات العاملين | التزامات الإدارة | جودة حياة العمل | governmental organizations | employees’ obligations | Management obligations | quality of work environment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى توضيح مفهوم وطبيعة كل من التزامات الإدارة تجاه العاملين والتزامات العاملين تجاه الإدارة، مع تحديد مفهوم وأبعاد جودة حياة العمل، ثم التعرف على أثر كل منهم على جودة حياة العمل في المنظمات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. ولتحقيق هذا الهدف تم استقراء الدراسات المختلفة المرتبطة بكل من التزامات الإدارة والتزامات العاملين وجودة حياة العمل، وتحليل العلاقة بين كل من التزامات العاملين والتزامات الإدارة وجودة حياة العمل، ولقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة معنوية لأثر توقعات العاملين والالتزام بتنفيذها من جانب الإدارة على جودة حياة العمل، مع وجود تأثير ذي دلالة معنوية لتوقعات الإدارة والالتزام بتنفيذها من جانب العاملين على جودة حياة العمل. وقد أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات منها: شعور العاملين بالاستقرار في الوظيفة والإحساس بضمانها وتخفيض معدل دوران العمل، تطوير وتنمية فكرة الالتزام المتبادل بين العاملين والإدارة، بالإضافة إلى التشجيع على التفكير الإبداعي لدى العاملين وخلق المناخ التنظيمي المناسب لتحقيقه.

This study aimed at clarifying the concept and nature of management obligations towards employees and employees’ obligations towards management, besides determining the concepts and dimensions of quality of work environment. The study also aimed at identifying the impact of each of them on the quality of work environment in the governmental organizations in the United Arab Emirates. To achieve this goal, various studies related to management obligations, employees’ obligations and quality of work environment have been explored and analysed with focus on the relationship between employees’ obligations and management obligations and the quality of work environment. The study found that there was a significant impact of employees’ expectations and commitment to implement their obligations towards management on the quality of work environment. In addition, there was a significant impact of management expectations and commitment to implement their obligations towards employees on the quality of work environment. The study made several recommendations, including providing employees with the feeling of stability and security at work, decreasing work turnover, developing the concept of mutual obligations for both employees and management, encouraging creative thinking among employees and establishing appropriate organizational atmosphere.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.