ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بطاقة الاداء المتوازن ودورها ف...>الوصف

بطاقة الاداء المتوازن ودورها في تقويم الاداء بالصندوق القومي للمعاشات

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: عبدالحميد، معتصم فضل عبدالرحيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: منصور، فتح الرحمن الحسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 58 - 77
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 700328
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | البرامج الإقتصادية | المؤسسات الحكومية | الصندوق القومي للمعاشات | الخرطوم | السودان | بطاقة الاداء المتوازن | تقويم الاداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
بطاقة الاداء المتوازن | تقويم الاداء | الصندوق القومي للمعاشات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
المستخلص: تمثلت مشكلة الدراسة في قصور أساليب تقويم الأداء والرقابة التقليدية والتي أصبحت غير مناسبة لمواجهة التغيرات في بيئة الأعمال الحديثة، وبالرغم من ظهور مقاييس بطاقة الأداء المتوازن التي تستخدم المقاييس المالية وغير المالية إلا أن منظمات الأعمال السودانية تواجه مشكلة في تفعيل أبعاد بطاقة الأداء المتوازن في عملية تقويم الأداء ، مما سبق يتمثل تساؤل البحث في الآتي: هل يستخدم الصندوق القومي للمعاشات أبعاد بطاقة الأداء المتوازن في تقويم أدائه(المالي وغير المالي)؟. هدفت الدراسة إلي التعرف على طبيعة وفلسفة بطاقة الأداء المتوازن ودوافع الاهتمام بها ودورها في تقويم الأداء بالصندوق القومي للمعاشات. توصلت الدراسة إلي نتائج منها: مستوى أداء الخدمات التي يقدمها الصندوق القومي للمعاشات ظلت في تحسن مستمر طول فترة الدراسة، توفر بطاقة الأداء المتوازن مجموعة المؤشرات التي يمكن مقارنتها مرجعياً مع المنظمات الأخرى العاملة في نفس المجال.أوصت الدراسة بضرورة الاستفادة من خبرات المنظمات العالمية والجهات الاستشارية للاسترشاد بها في التطبيق الفاعل لبطاقة الأداء المتوازن.

The problem of study stemmed from the inadequate means for evaluating performance and traditional control which became unsuitable for facing the continuing challenges in modern business environment. In spite of the emergence of Balance Score Card (BSC) measurements which uses financial and non-financial measurements, the Sudanese business organizations are facing difficulty in activating comprehensively the BSC for performance evaluating process. Thus, the research question can be summed up as follows: Does the National Pension Fund (NPF) use the BSC in evaluating its financial and non-financial performance? The study aimed at identifying the nature and philosophy of the BSC; as well as explaining the reasons behind the growing interest in it; besides clarifying its role in performance evaluation in the NPF. The findings show that the performance of services provided by the NPF has been improving during the study period. Moreover, the BSC provides indicators which could be used as reference for comparison with other organizations working in the same field. The study calls for the necessity to benefit from the experience of international organizations and consultative bodies in terms of guidance for effective application of the BSC
ISSN: 1858-6740
البحث عن مساعدة: 761923

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.