ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أسس مراجعة الأجور فى الشركات ا...>الوصف

أسس مراجعة الأجور فى الشركات القابضة بالتطبيق على شركة الصعيد للنقل والسياحة

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، رشاد صلاح أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسن، نعيمة رمضان سليمان (م. مشارك) , عطا الله، عادل سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع150
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 42 - 49
رقم MD: 707347
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات القابضة | الحوافز | المرتبات | الأجور
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أسس مراجعة الأجور في الشركات القابضة بالتطبيق على شركة الصعيد للنقل والسياحة. فأشار البحث في مقدمته إلى أن موضوع الأجور أصبح ظاهرة في الآونة الأخيرة، لبروز ظاهرة جديدة داخل الجهاز الإداري وهى التفاوت الكبير بين دخول العاملين، وساعد على انتشار هذه الظاهرة ظهور مسميات جديدة لعناصر دخل الموظف إلى جانب المرتب تتمثل في مكافآت وحوافز وبدلات وغيرها مما أدى إلى تراجع المرتب الأساسي الذي أصبح يمثل أقل من 20% من دخل الموظف. وانقسم البحث إلى فصلين، وناقش الفصل الأول التعريف ببند الاستحقاقات وقسم إلى، أولا الأجور (التعريف، والأنواع، وفكرة الأجور، وجدول مفردات الأجر والتعديلات)، ثانيا المرتبات، ثالثا الحوافز. وتناول الفصل الثاني منحة الوفاة ومصاريف الجنازة وقسم إلى أولا نفقات الجنازة. ثانيا منحة الوفاة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.