ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التدريب والتطوير المهني

المصدر: الإدارة
الناشر: اتحاد جمعيات التنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: النحاس، صفوت صلاح الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج52
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 4
رقم MD: 707571
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

721

حفظ في:
LEADER 02034nam a22002057a 4500
001 0263571
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 174789  |a النحاس، صفوت صلاح الدين  |e مؤلف 
245 |a التدريب والتطوير المهني 
260 |b اتحاد جمعيات التنمية الإدارية  |c 2015 
300 |a 4 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف المقال إلى إلقاء الضوء على التدريب والتطوير المهني. وأوضح المقال تعريف التدريب، وأهمية التدريب والتطوير المهني، فالتدريب بمثابة استثمار للمؤسسة في رأس المال البشري الذي تمتلكه والذي يصب في النهاية في مصلحتها بما يحقق أهدافها الاستراتيجية. كما أشار المقال إلى أن التدريب المبرمج والمستمر ومواكبة التغييرات في مجال العمل الخارجي والداخلي؛ يرفع من كفاءة العاملين، ويزيد من الانتاجية ورفع مستوى جودة المنتج. واختتم المقال بعرض أهم وسائل التدريب، ومنها: التناوب الوظيفي من خلال التنقل بين وظائف متنوعة بهدف اكتساب الخبرات وتثبيت العامل في الوظيفة الأكثر إتقاناً وأداءً، وبرامج تدريب محددة عن طريق متخصصين، الندوات، المؤتمرات، حلقات العمل، المحاضرات التثقيفية، استخدام الوسائل السمعية والبصرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a التدريب المهني  |a التطوير المهني  |a الإصلاح الإداري 
773 |c 001  |l 000  |m مج52  |o 0701  |s الإدارة  |t Management  |v 052 
856 |u 0701-052-000-001.pdf 
930 |d y  |p n  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 707571  |d 707571 

عناصر مشابهة