LEADER |
02034nam a22002057a 4500 |
001 |
0263571 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 174789
|a النحاس، صفوت صلاح الدين
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a التدريب والتطوير المهني
|
260 |
|
|
|b اتحاد جمعيات التنمية الإدارية
|c 2015
|
300 |
|
|
|a 4
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدف المقال إلى إلقاء الضوء على التدريب والتطوير المهني. وأوضح المقال تعريف التدريب، وأهمية التدريب والتطوير المهني، فالتدريب بمثابة استثمار للمؤسسة في رأس المال البشري الذي تمتلكه والذي يصب في النهاية في مصلحتها بما يحقق أهدافها الاستراتيجية. كما أشار المقال إلى أن التدريب المبرمج والمستمر ومواكبة التغييرات في مجال العمل الخارجي والداخلي؛ يرفع من كفاءة العاملين، ويزيد من الانتاجية ورفع مستوى جودة المنتج. واختتم المقال بعرض أهم وسائل التدريب، ومنها: التناوب الوظيفي من خلال التنقل بين وظائف متنوعة بهدف اكتساب الخبرات وتثبيت العامل في الوظيفة الأكثر إتقاناً وأداءً، وبرامج تدريب محددة عن طريق متخصصين، الندوات، المؤتمرات، حلقات العمل، المحاضرات التثقيفية، استخدام الوسائل السمعية والبصرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
653 |
|
|
|a التدريب المهني
|a التطوير المهني
|a الإصلاح الإداري
|
773 |
|
|
|c 001
|l 000
|m مج52
|o 0701
|s الإدارة
|t Management
|v 052
|
856 |
|
|
|u 0701-052-000-001.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 707571
|d 707571
|