| LEADER |
03219nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0103253 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a السمري، عدلي محمود محمد
|g Alsamari, Adli Mahmoud Mohammed
|e مؤلف
|9 121631
|
| 245 |
|
|
|a عمل المرأة الإماراتية : المشكلة والإتجاه
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - كلية الآداب - مركز البحوث والدراسات الاجتماعية
|c 2010
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 33 - 80
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تتناول هذه الدراسة عمل المرأة الإماراتية: المشكلة والاتجاه، مما لا شك فيه أنه بعد دخول دولة الإمارات عصر إنتاج البترول اختفى دور المرأة فى النشاط الاقتصادى التقليدى، وتحول مجتمع الإمارات إلى المرحلة الانتقالية التى ترتبط بالتوسع فى مشروعات التنمية الاقتصادية والاجتماعية، حيث تم إرساء البنية الأساسية بهدف التوسع فى التنمية الإنتاجية من ناحية، وتوفير وتطوير جميع أنواع الخدمات من تعلم وصحة وإسكان ومرافق ورعاية اجتماعية ومحو أمية من ناحية أخرى. وقد أدى هذا التحول إلى اختفاء أنماط الإنتاج التقليدية، وقلت فرص العمل أمام المواطنين، واختفت النشاطات النسائية التقليدية دون تقديم أعمالا بديلة، فضلا عن اعتماد المواطنات على العمالة الوافدة فى شئون الأسرة أيضا، وإن دراسة الاتجاه نحو عمل المرأة بين النساء يعكس جانبا ذاتيا – بالطبع يتشكل فى ظل ظروف اجتماعية وثقافية واقتصادية ودينية وسياسية – لمشكلة عمل المرأة فى المجتمع الخليجى بصفة عامة والمجتمع الإماراتى على وجه الخصوص. ولذلك فقد شغل اتجاه المرأة الإماراتية نحو العمل اهتمـام العديد من الدراسات التى سعت إلى الوقوف على العوامل المؤثرة فى وجود اتجاه إيجابى نحو عمل المرأة، وأيضا العوامل التى تسهم فى تكوين اتجاه سلبى نحو عمل المرأة الإماراتية، باعتبار أن ذلك يعكس جانبا هاما من مشكلة عمل المرأة الإماراتية.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a الموارد البشرية
|a الإمارات
|a المرأة الإمارتية
|a حقوق المرأة
|a القوانين والتشريعات
|a دول مجلس التعاون الخليجي
|
| 773 |
|
|
|4 علم الإجتماع
|6 Sociology
|c 002
|e Arab Journal Of Sociology
|f Al-Maǧallaẗ ʿArabiyyaẗ li ʿilm Al-Iġtimāʿ
|l 005
|m ع5
|o 1500
|s المجلة العربية لعلم الاجتماع
|v 000
|x 2090-7591
|
| 856 |
|
|
|u 1500-000-005-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 709953
|d 709953
|
