ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتجاهات المحاسبية لتقييم الم...>الوصف

الاتجاهات المحاسبية لتقييم الموارد البشرية والاستخدامات المتوقعة لها

المصدر: النشرة الدورية لجمعية الضرائب المصرية
الناشر: جمعية الضرائب المصرية
المؤلف الرئيسي: سليمان، يحيى محمد أبو طالب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج25, ع99
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أغسطس
الصفحات: 17 - 26
رقم MD: 711365
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر المحاسبي | الموارد البشرية | المحاسبة الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على "الاتجاهات المحاسبية لتقييم الموارد البشرية والاستخدامات المتوقعة لها". وأوضحت الدراسة أن عملية معالجة النفقات المتعلقة بالموارد البشرية كتكاليف إيرادية أو كتكاليف رأسمالية من أهم الاهتمامات التي لاقت رواجاً في الفكر المحاسبي. وأكدت الدراسة أن أبحاث واهتمامات الفكر المحاسبي إضافة إلى الفكر الإداري والاقتصادي قد زادت في مجال تقييم الموارد البشرية وفيما يلي عرض لأهم هذه الاتجاهات: أولاً "الاتجاه المحاسبي: حيث يهدف هذا الاتجاه إلى تقييم الموارد البشرية على أساس التكلفة وقد اختلف الرأي حول مفهوم التكلفة فيما بين المحاسبين، وتضمن "تقييم الأصول البشرية على أساس التكلفة التاريخية الفعلية، وتقييم الأصول البشرية على أساس التكلفة الاستبدالية، وتقييم الأصول البشرية على أساس قيمة الشهرة". ثانياً "الاتجاه الإداري" حيث يأخذ الاتجاه الإداري أسلوبه في تقييم الأصول البشرية على أساس التركيز، إما على عامل العائد المنتظر من الأصول البشرية في المدى الطويل أو في المدى القصير، أو على أساس عامل التكلفة، ومع هذا فقد حاول البعض التوفيق بين عامل العائد المنتظر من الموارد البشرية وبين عامل التكلفة من خلال إيجاد معادلة تجمع تكلفة الأصول البشرية والعائد المنتظر منها، وتضمن "تحديد القيمة الإجمالية المنتظرة من الأصول البشرية، وقياس تكلفة تكوين الأصول البشرية". ثالثاً "الاتجاه الاقتصادي" حيث يقضي هذا الاتجاه بتقييم الأصول البشرية من ناحية قيمتها الاقتصادية، وذلك بالتركيز على المفهوم الاقتصادي لعملية التقييم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.