ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الذكاء العاطفي على الجدارة الإستراتيجية: دراسة تطبيقية في ضوء المتغيرات التنظيمية والديموغرافية

العنوان المترجم: The Effect of Emotional Intelligence on Strategic Competence: An Applied Study in The Light of Organizational and Demographic Variables
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: صقر، زكي محمود زكي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sakr, Zaky Mahmoud
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أبريل
الصفحات: 9 - 39
DOI: 10.21608/JSEC.2015.163919
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 715601
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

231

حفظ في:
LEADER 03905nam a22002297a 4500
001 0108678
024 |3 10.21608/JSEC.2015.163919 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a صقر، زكي محمود زكي  |g Sakr, Zaky Mahmoud  |q Saqr, Zaki Mahmoud Zaki  |e مؤلف  |9 253065 
242 |a The Effect of Emotional Intelligence on Strategic Competence: An Applied Study in The Light of Organizational and Demographic Variables 
245 |a أثر الذكاء العاطفي على الجدارة الإستراتيجية: دراسة تطبيقية في ضوء المتغيرات التنظيمية والديموغرافية 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2015  |g أبريل 
300 |a 9 - 39 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى الكشف عن أثر الذكاء العاطفي على الجدارة الاستراتيجية من خلال دراسة تطبيقية في ضوء المتغيرات التنظيمية والديموغرافية. وتكونت مجموعة البحث من 63 فرد من المديرين في المستويات الإدارية المختلفة بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الشرقية. وتمثلت أدوات البحث في مقياس الذكاء العاطفي، ومقياس الجدارة الاستراتيجية. وتضمن الإطار النظري للبحث عنصرين، كشف العنصر الأول عن الذكاء العاطفي، من حيث، المفهوم والأبعاد. وركز العنصر الثاني على الجدارة الاستراتيجية، المفهوم والأبعاد. وخلصت نتائج البحث إلى توافر أبعاد الذكاء العاطفي في المنظمة محل البحث، والمتمثلة في الوعي الذاتي، وإدارة الذات، والدافعية، والوعي الاجتماعين وإدارة العلاقات الاجتماعية بدرجة كبيرة، ووجود فروق ذات دلالة معنوية في درجة توافر أبعاد الذكاء العاطفي باختلاف المستويات الإدارية، والمؤهل، والخبرة. كما خلصت النتائج إلى اختلاف درجة توافر أبعاد الجدارة الاستراتيجية بالمنظمة محل البحث باختلاف المستويات الإدارية والمؤهل والخبرة. وأوصي البحث بضرورة عقد دورات تدريبية للعاملين بالمنظمة على اختلاف مستوياتهم الإدارية ومؤهلاتهم العلمية وسنوات الخبرة لدعم مجموعة الصفات والسلوكيات الخاصة بتعزيز الذكاء العاطفي ودعم الجدارات الاستراتيجية، وضرورة تعزيز وعي الفرد بذاته وإدراك مشاعره حال حدوثها لبناء الثقة بالنفس، وهو الأساس الذي يبني عليه الفرد قراراته، وضرورة استثارة الدوافع لدى العاملين من خلال صقل قدراتهم على تحفيز الذات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a الصحة النفسية  |a علم النفس السلوكي  |a الإضطرابات النفسية  |a المتغيرات التنظيمية  |a المتغيرات الديموغرافية  |a الذكاء العاطفي  |a الدراسات التطبيقية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 035  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 002  |m ع2  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 045  |x 2636-2562 
856 |u 0527-045-002-035.pdf  |n https://jsec.journals.ekb.eg/article_163919.html 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 715601  |d 715601