ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير تخطيط الموارد البشرية بن...>الوصف

تطوير تخطيط الموارد البشرية بنادي الحوار للألعاب الرياضية

المصدر: المجلة العلمية لعلوم التربية البدنية والرياضة
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: سنبل، نازك مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شلبي، سعد أحمد سعد (م. مشارك), الحكيم، كريم محمد محمود (م. مشارك), فارس، محمد فهمي محمد مهدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: مارس
الصفحات: 289 - 311
ISSN: 1687-7292
رقم MD: 718465
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | نادي الحوار للألعاب الرياضية ، مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تطوير تخطيط الموارد البشرية بنادي الحوار للألعاب الرياضية من خلال التعرف على: 1- الأسس والقواعد الواجب إتباعها لسد الاحتياجات الوظيفية بنادي الحوار للألعاب الرياضية. 2- المعايير المناسبة للاستقطاب والاختيار والتعيين بنادي الحوار للألعاب الرياضية. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوب دراسة الحالة لمناسبته لنوعية الدراسة، ثم قام الباحث بتصميم استمارة استبيان للعاملين بنادي الحوار للألعاب الرياضية كوسيلة لجمع البيانات وقد طبقت الاستمارة على عينة قوامها 300 فرد من العاملين بالنادي بالمستويات الإدارية العليا والوسطى والتنفيذية، وقد توصل الباحث إلى أهم النتائج التالية: 1- تحديد آلية استقطاب واختيار وتعيين للعاملين بالنادي. 2- يتم تحديد الاحتياجات الوظيفية وفقا للموازنة التقديرية المعتمدة مسبقا من إدارة النادي. 3- عملية الاختيار يجب أن تتم بناء على شروط ومتطلبات شاغل الوظيفة. 4- يتم اختيار الموظفين للتعيين بالنادي وفق إحدى الطرق الآتية بالترتيب: • الإعلان عن الوظائف بوسائل الإعلان المناسبة. • التقدم المباشر لطلبات العمل في النادي. • الاتصال المباشر بالجامعات لترشيح الخريجين المتميزين. • توصيات العاملين بالنادي.

The research aims to The development of human resources planning in Elhwar Sports Club Through Recognition: 1- Principles and rules to be followed To meet the functional requirements in Elhwar Sports Club. 2- Appropriate standards Polarization and selection and appointment to Club elhwar for sports. The researcher used the descriptive style case study for its relevance to the quality of the study, Then the researcher to design a questionnaire for workers in Club elhwar for sports As a means of data collection Form has been applied on a sample of 300 individuals from the club staff levels upper and middle management and executive, The researcher reached to the most important results of the following: 1- Determine the mechanism of polarization and the selection and appointment of the club's employees. 2- Is determined in accordance with the functional needs of the budget estimates approved in advance of the club management. 3- The selection process should be based on the conditions and requirements of the incumbent. 4- The selection of personnel for the appointment of the club according to one of the following in order: • Advertising for jobs through appropriate advertising. • Progress direct requests for work at the club. • Direct contact with universities to nominate outstanding graduates. • The recommendations of the staff club.
ISSN: 1687-7292

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.