| المستخلص: |
يهدف البحث إلى دراسة مسحية لإدارة المتطوعين في الأحداث الرياضية الكبرى، واستخدم الباحث المنهج الوصفي-الدراسات المسحية، واشتملت عينة البحث على(225) فرد بواقع (140) متطوع في البطولة العربية الثانية للجامعات 2010 م، (45) متطوع في بطولة كاس العالم للخماسي الحديث 2014 م، (40) مسئول من رؤساء لجان المتطوعين في البطولات عينة البحث ورؤساء وأعضاء اتحادات رياضية، واستخدم الباحث الأدوات الأتية لجمع البيانات (استمارة المقابلة الشخصية، استمارة تحليل الوثائق، استمارة استبيان). وكانت أهم النتائج ما يلي: 1 -من معوقات التطوع في الأحداث الرياضية انه لا توجد موارد تدريبية كافية لتدريب المتطوعين على فعاليات الحدث، يحجم الأفراد عن المشاركة التطوعية في الأحداث بسبب الحالة الصحية والتزامات الأسرة والعمل. 2-لجنه إدارة المتطوعين هي لجنة متخصصة تضم المتطوعين في الحدث ومهمتها الرئيسية هي تعويض النقص في الموارد البشرية. 3-تهدف لجنة إدارة المتطوعين إلى الحد من المشكلات الناتجة عن النقص في الموارد البشرية في الأحداث الرياضية الكبرى، ورفع كفاءة المتطوعين المشاركين لمواكبة متطلبات الحدث الرياضي، وتحديد السياسات التي تنظم عمل المتطوعين في الحدث. 4 -يتم اختيار مسئولي لجئة إدارة المتطوعين من المتقدمين للتطوع في الحدث. 5-تتشكل لجنة إدارة المتطوعين من (رئيس لجئة-مدير المتطوعين -مسئول الجذب والاستقطاب-مسئول التدريب).
The research aims to survey for the management of volunteers in major sporting events, and the researcher used Alusvy- surveys and analytical, and included a sample search on (225) per capita rate of 145 volunteers in the tournament the second Arab Universities, 2010, (45), avolunteer at the World Cup Pentathlon modern 2014 (40), an official from the heads of the committees of volunteers in the research sample tournaments and heads and members of sports federations, and the researcher used the following tools for data collection (personal interview form, form analysis of documents, questionnaire.( The most important results were the following: -1 Of obstacles to volunteering in sporting events that there is no sufficient training resources to train volunteers on the activities of the event, individuals are reluctant to participate in volunteer events because of the health status and family and work obligations. -2 Management committee of volunteers is a specialized committee comprising volunteers in the event and its main task is to make up the shortfall in human resources. -3 Aims for the management committee of volunteers to reduce problems caused by the shortage of human resources in major sporting events, and raise the efficiency of volunteer participants to keep up with the requirements of the sporting event, and to identify policies that regulate the work of volunteers in the event. -4 Are selected officials of the Management Committee of the applicants volunteers to volunteer at the event. 5-Formed a committee of volunteer management (Chairman of the Committee - Director of volunteers -Official attraction and polarimeter -Official training(.
|
