مفهوم الخدمة المدنية وأساليب إدارة وتنظيم شئونها
| المصدر: | مجلة القراءة والمعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة |
| المؤلف الرئيسي: | عبود، حنان محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع157 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 185 - 221 |
| رقم MD: | 720854 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
69
| المستخلص: |
هدف البحث إلى تسليط الضوء على مفهوم الخدمة المدنية وكذلك أساليب إدارة وتنظيم شئونها. وتناول البحث الاتجاهات الرئيسية في الخدمة المدنية وعناصرها الأساسية وهي إعادة الهيكلة التنظيمية. وادارة شئون الموظفين والتقارير الوزارية واصلاح الرواتب والعناصر الغير الأساسية. كما تطرق الى مبادئ التوظيف الحكومي والوظائف المتخصصة للخدمة المدنية وخلقياتها. وعرض البحث أساليب تنظيم وإدارة شئون أجهزة الخدمة المدنية ومنها نمط التنظيم المركزي في الخدمة المدنية ومميزاته. ونمط اللجنة ومميزاتها وعيوبها. كما تطرق إلى برامج الخدمة المدنية وأهمها التوصيف والتقييم والاختيار والتعيين وقياس الأداء والتغيرات الوظيفية. والعقوبات الإدارية والتدريب على العمل الحكومي. وتناول تعريف التدريب ومبادئ وأساليب التدريب في الخدمة المدنية ومنها أسلوب الحالات والمحاضرات والمناقشات والمشاهدات التدريبية والقرارات الموجهة والتنقل بين الوظائف والتدريب على العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 The research aimed to shed the light on the concept of the civil service, as well as the methods of managing and organizing its affairs. The study addressed the major trends in the civil service and its key elements, which is the organizational restructuring. Furthermore, it dealt with Personnel Administration, ministerial reports, salaries reform, and the non-essential elements. The research also turned to the government employment principles and the specialized functions of the civil service and its morals. The research presented the methods of organizing and managing the civil service affairs, including the central organization pattern in the civil service and its advantages, the Commission's pattern, its characteristics, and its disadvantages. The research also referred to the civil service programs, the most important of which are the characterization, evaluation, selection, appointment, performance measurement, functional changes, administrative penalties, and training on the government work. The research dealt with the definition, the principles, and methods of the training in the civil service, including the method of cases, lectures, discussions, training observations, targeted decisions, and mobility between the functions and job training..This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تخطيط القوى العاملة في الوزارات المركزية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة ميدانية لإتجاهات العاملين في إدارات تخطيط وتنظيم شؤون العاملين
بواسطة: الطعامنة، محمد محمود منشور: (2002) -
بعض جوانب إعادة تنظيم الخدمة المدنية في اليونان
بواسطة: أرجير يادس، ديمتر يوس منشور: (1966) -
الأجهزة الإدارية المركزية في المملكة العربية السعودية مع بداية القرن الجديد وسبل تطويرها
بواسطة: البيشي، محمد بن ناصر منشور: (2001) -
إدارة شئون الموظفين .. دورها وعلاقاتها بالأجهزة الرقابية والتشريعية والاستشارية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: أسعد، محمد محسن منشور: (1984) -
الترقية في الخدمة المدنية في السودان الفترة من 1975 - 1995م
بواسطة: محمد، رجاء محمد نور منشور: (1999)
