ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين خصائص المنظمة المت...>الوصف

العلاقة بين خصائص المنظمة المتعلمة وجاهزيتها للتغيير : دراسة مقارنة في كليتين من كليات التعليم العالي الخاص في بغداد

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: البغدادي، عادل هادي حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Baghdadi, Adel Hadi Hussein
المجلد/العدد: مج 10, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 57 - 78
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 72568
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التطوير التربوي | بغداد | التعليم العالي | الكليات الأهلية | التعليم الجامعي | النظم التعليمية | تكنولوجيا التعليم | طلاب الجامعات | إدارة الجامعات | التنظيم الإداري | تقييم الأداء | نقل المعرفة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: البحث الحالي يهدف إلى التحقق من العلاقة بين خصائص المنظمات المتعلمة وجاهزيتها للتغيير. ومن خلال على مراجعة الأدبيات حول المنظمات المتعلمة التي تبدو إنها تعطى المنظمة خبرة تنافسية في جاهزيتها العالية للتغيير في بينة الأعمال الاقتصادية. وإن خدمة التعليم العالي الخاص في العراق قد تم اختيارها لهذه الدراسة. النتائج أظهرت بأن هناك علاقة مهمة بين جاهزية المنظمة للتغيير وخصائص المنظمة المتعلمة في القيم الاجتماعية، والتزام وتعهد القيادة، والتمكين، الاتصالات، نقل المعرفة، خصائص الفرد العامل، ونمو وتطوير الأداء. هذه الدراسة تتحقق من أن خصائص المنظمة المتعلمة ترتبط بجاهزية المنظمة للتغيير في إيجاد ما إذا كانت هناك مقارنة بين كليات التعليم الخاص حيث تقديم الخدمة وتقترح بأن من الضروري للمنظمات أن تتطور إلى منظمات متعلمة كي تبقى حية وتحقق نجاحا في بيئة الأعمال التنافسية وفي التغيير.

This Study aims to identify the relationship between learning Organization characteristics and Organization's readiness change. Learning Organizations based on review of the literature, seen to have the competitive advantage of high readiness- to- change in today economic business environment. The Higher Education service private colleges are selected for this study the results have shown a substantial relationship between readiness to change and the learning Organization characteristics of cultural Values, Leadership commitment and empowerment, communication knowledge transfer, employee characteristics, and performance up grading. This study confirms that Learning Organization characteristics are correlated to an organization's readiness to change, and find whether there will be a significant comparison between the colleges, suggesting that it is essential for organizations to develop into Learning Organization in order to survive and for prosper in a competitive and ever changing in business environment.
ISSN: 1816-9171
البحث عن مساعدة: 733151 675642 815364 640036

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.