ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقة التنظيمية في تحسين م...>الوصف

دور الثقة التنظيمية في تحسين مستوى مخرجات العمل الموقفية والسلوكية : دراسة تطبيقية في معمل نسيج الديوانية

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: متعب، حامد كاظم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العطوي، عامر علي حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 10, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 24 - 48
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 72599
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الصناعية | الديوانية ( العراق ) | صناعة الغزل والنسيج | الإنتاج الصناعي | التنمية الصناعية | تكاليف الإنتاج | القيادة الإدارية | علم النفس المهني | تقييم الأداء | الرضا الوظيفي | التنظيم الإداري | السلوك الإداري | علاقات العمل | إدارة الأفراد | المكافآت
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يقدم البحث الحالي إطارا نظريا وتطبيقيا يختبر العلاقة بين الثقة التنظيمية ومستوى مخرجات العمل الموقفية والسلوكية، وفق صيغة تبين انعكاس توفر الثقة بين أعضاء المنظمة في رفع مستوى مخرجات عملهم. وقد اختبر الباحثان علاقة الأثر بين مصادر الثقة التنظيمية (الثقة بالإدارة والثقة بالرئيس المباشر والثقة بزملاء العمل) ومستوى مخرجات العمل الموقفية (الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي) والسلوكية (الأداء الوظيفي وسلوك المواطنة وسلوك الإبداع). ومع بيانات جمعت من عينة من (97) عامل في معمل نسيج الديوانية اختبر الباحثان فرضيات البحث باستخدام تحليل الانحدار المتعدد ومعامل الارتباط البسيط وتحليل السيطرة (Dominance Analysis). وأثبتت معظم النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت، والتي على أساسها صاغ الباحثان جملة من التوصيات التي تضمنت مجموعة من الممارسات والإجراءات التي يمكن أن تتبعها المنظمة عينة البحث في بناء وتعزيز الثقة بين ربوع مستوياتها التنظيمية.

This research provide theoretical and empirical framework testing the relationship between organizational trust and level of work outcome. The authors tested the effect relationship between sources of organizational trust ( management trust , supervisor trust and co worker trust ) , level of attitudinal work outcome (job satisfaction and organizational commitment) and behavioral work outcome ( job performance , citizenship behavior and innovative behavior ) . With data collected from sample of (97) worker in AL- Dewanya textile manufactory. This research using some statistical tools for testing research hypotheses as multi regression analysis, Pearson correlation coefficient and dominance analysis. Most results proofed validity of research's hypotheses.
ISSN: 1816-9171
البحث عن مساعدة: 796843 775644 676387 644152 776737 777522 731454

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.