ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب وأثره في اتخاذ القرارا...>الوصف

التدريب وأثره في اتخاذ القرارات الإدارية الرشيدة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء العامين في العراق

العنوان بلغة أخرى: Training and its Impact on Managerial Decision-Making Rational: Survey of the Opinions of a Sample of General Managers in Iraq
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العيساوي، خالد عبدالله إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 33 - 49
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 728567
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العراق | اتخاذ القرارات | القرارات الإدارية | التدريب
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد أصبح عالم الإدارة اليوم مسرحا للتغير، الأمر الذي يستلزم من المدير أن يطور أساليبه الإدارية وقدراته الذاتية لمواجهة متطلبات التغبير وحل المشاكل، لذلك فالتدريب الإداري ما هو إلا قدرة المدير على الخوض في تمارين مستمرة لحل المشاكل الإدارية وهذا يؤيد على أن التدريب لا تقتصر أهميته فقط على تحسين أداء المدراء فيما يتعلق باتخاذ القرارات بل وعلى قدراتهم في التعامل مع ظواهر تنظيمية أخرى. ومن هذا المنطلق تكمن أهمية هذه الدراسة من خلال بيان تأثير التدريب في اتخاذ القرارات الإدارية الرشيدة بالنسبة للمدراء من خلال استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية المعروف (SPSS)، وكان من أهم نتائج الدراسة هو شعور المدراء بأنهم مؤهلين وليسوا بحاجة إلى التدريب، وقلة البرامج التدريبية لتحسين مهارات القيادات العليا، وأهم ما توصلت إليه الدراسة هو العمل تعميق إيمان المدراء بأهمية التدريب وذلك من خلال إدراك الحاجة إليه.

It has become the world of management today, the scene of change, which requires the Director to develop methods of management and their capabilities to meet the requirements of change and solve problems, so training is management is only the ability of the manager to engage in exercises ongoing to resolve administrative problems and this supports that training is important not only just to improve the performance of managers with regard to decision-making but also on their abilities in dealing with other organizational phenomena. From this point lies the importance of this study by demonstrating the impact of training in managerial decision-making rational for managers through the use of statistical program for social sciences, known as (SPSS), was the most important results of the study is the feeling of managers that they are eligible and do not need training, and lack of training programs to improve the skills of senior leadership, and the most important findings of the study is to work to deepen the faith of the importance of training managers and through the recognition of the need to.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.