ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم الأداء المنظمي باعتماد ا...>الوصف

تقييم الأداء المنظمي باعتماد النظرية الشرطية للمحاسبة الإدارية: دراسة ميدانية في عينة من المصارف والمنظمات الصناعية ومنظمات الخدمات من القطاع الخاص والمختلط والمسجلة لدى سوق العراق للأوراق المالية

العنوان بلغة أخرى: Organisational Performance Evaluation for the Adoption of the Theory Contingency Management Accounting: A field study in a Sample of Banks and Industrial Organizations and Service Organizations from the Private Sector, mixed and Recorded by the Iraqi Market for Securities
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الفضل، مؤيد محمد على (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجليحاوي، محمد عليوي كنوع (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 131 - 156
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 728681
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العوامل الشرطية | الفاعلية التنظيمية | المحاسبة الإدارية | تقييم الأداء
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير العوامل الشرطية على مدى استخدام التنوع في مقاييس الأداء ، كما أنها هدفت إلى معرفة الأغراض الرئيسية لاستخدام مقاييس الأداء ، إضافة إلى توضيح مفاهيم النظرية الشرطية ودورها في تصميم نظم المحاسبة الإدارية ، إذ تم استخدام أسلوب الاستبيان لقياس متغيرات الدراسة من خلال توزيع (216) استمارة على أفراد عينة الدراسة وقد بلغ المعاد منها(179)، إذ اشتملت عينة الدراسة على (34) منظمة موزعة على ثلاثة قطاعات ومدرجة في سوق العراق للأوراق المالية وهي (15) مصرفا، و (14) منظمة صناعية، و (5) من منظمات الخدمات، وقد أظهرت النتائج بأن المنظمات العراقية عينة الدراسة تستخدم نظم تقييم أداء تتضمن مقاييس أداع مالية وغير مالية، إلا أنها تركز على استخدام المقاييس المالية بصورة أكبر من المقاييس غير المالية، كما أظهرت النتائج وجود دلالة إحصائية على أن المنظمات العراقية تستخدم مقاييس الأداء لأغراض متعددة، كذلك أظهرت نتانج الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية إيجابية بين العوامل الشرطية ومدى استخدام التنوع في مقاييس الأداء وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات منها ضرورة إعداد كوادر متمرسة على طبيعة استخدام مقاييس الأداء متعددة الأبعاد والإلمام بها.

This study aimed to determine the impact of the factors conditional on the extent of the use of diversity in performance measures, it is also aimed to find out the main purposes for the use of performance measures, in addition to clarify the concepts of the contingency theory and their role in the design of management accounting systems, as the method is used questionnaire to measure the variables of the study through distribution (216) form on the study sample has reached the recycled ones (179), as it included a study sample (34) organization spread over three sectors and listed on the Iraq Stock Exchange, namely, (15) banks, and (14) industrial organization, and (5) of the service organizations, and the results showed that the Iraqi organizations study sample used evaluation systems performance include performance metrics of financial and non-financial , but it focuses on the use of financial metrics are greater than the standards of non-financial, as results showed a statistical significant that the Iraqi organizations performance measures used for multiple purposes , as well as the results of the study showed a correlation statistically significant correlation between positive factors and the extent of the use of the conditional diversity in performance measures. The study concluded a number of recommendations, including the need to prepare cadres experienced on the nature of the use of multi-dimensional performance metrics and knowledge of them.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.