ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل وعلاقتها باتخاذ الق...>الوصف

ضغوط العمل وعلاقتها باتخاذ القرارات الإدارية فى وزارة الداخلية الأردنية : دراسة حالة محافظة البلقاء

العنوان بلغة أخرى: The Pressures of Work and its Relationship to Take Administrative Décisions in the Jordanian Ministry of Interior : Case Study Al- Balqa Governorate
المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة الملك سعود - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الخدام، حمزة خليل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البلاونه، عادل سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: يناير
الصفحات: 177 - 210
DOI: 10.33948/1300-027-001-008
ISSN: 1018-3612
رقم MD: 735981
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
ضغوط العمل | وزارة الداخلية الأردنية | محافظة البلقاء | اتخاذ القرارات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتخاذ القرارات الإدارية | Administrative Décisions | ضغط العمل | Pressure of Work | محافظة البلقاء | Al-Balqa Governorate | وزارة الداخلية الأردنية | The Jordanian Ministry of Interior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

106

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الضغوط المهنية التي يتعرض لها الإداريون العاملون في وزارة الداخلية في محافظة البلقاء عند اتخاذهم القرارات الإدارية، كما هدفت إلى التعرف على العلاقة بين الضغوط المهنية واتخاذ القرارات الإدارية. ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانه تكونت من (30) فقرة وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من (66) إدارياً. وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها والإجابة على تساؤلات الدراسة باستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال إجراء تحليل الانحدار البسيط، وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج كان من أبرزها: بلغ المتوسط العام للضغوط التي يعاني منها الإداريون لمحاور أداة الدراسة مجتمعة من جميع المصادر (3.74) أي بدرجة متوسطة حسب المقياس المعتمد في الدراسة وكان المتوسط الحسابي للضغوط المتعلقة بالفرد هو الأعلى، يليه الضغوط المتعلقة بالتنظيم، وأخيرا الضغوط المتعلقة بالدور الوظيفي، كما أشارت نتائج الدراسة إلى أن المتوسط الحسابي لجميع الفقرات المتعلقة بالقرارات الإدارية بلغ (4.08) أي بدرجة مرتفعة مما يدل على أن العلاقة بين الضغوط المهنية واتخاذ القرارات الإدارية هي علاقة عكسية، وقد دلت نتائج الدراسة على وجود علاقة بين الضغوط المتعلقة بالفرد والضغوط المتعلقة بالتنظيم واتخاذ القرارات الإدارية لدى أفراد عينة الدراسة، وأظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في العلاقة بين ضغوط العمل واتخاذ القرارات الإدارية لدى أفراد عينة الدراسة تعزى لمتغيرات الدراسة. وبناءً على النتائج السابقة أوصت الدراسة بإجراء مزيد من الدراسات المتعلقة بضغوط العمل، في المنظمات والمؤسسات؛ وذلك للوقوف على الضغوط السلبية ومسبباتها؛ وذلك لإيجاد استراتيجيات فاعلة ومناسبة؛ للتعامل مع تلك الضغوط والتخفيف قدر المستطاع من الآثار السلبية لها.

This Study aimed to examine the level of work pressure which Administrators face in the Ministry of Interior in Jordan in Balqa Governorate when they make decisions, The Study also aimed to identify the relationship between work pressure decision-making. To achieve the objectives of This Study, the researcher designed a questionnaire consisting (30) questions in order to collect primary data from the Study sample which consisted of (66) Administrators. Data analysis was undertaken by using multiple and simple regression analyses. The most important results were as follows: Overall average of pressures faced by Administrators of the variables studied together from all sources (3.74) of any moderately according to the measurement adopted in the Study was the average of the pressure on the individual is the highest, followed by pressure on the organization, and finally the pressure on the role Functional, The average of all the questions relating to decisions (4.08) which is high. Thus, there is a negative significant relationship between work pressure and decision Making, There is a relationship between the pressure on the individual and the pressure of organization one hand, and Administration decision- on the other hand. There are no significant differences in the relationship between work pressure and managerial decision making for Administrators in the Ministry of Interior in Jordan in Balqa Governorate that are attributed to the demographic variables (gender, age, academic qualification , Years of Experience) Based on the results the previous Study recommended the importance of Implementation of further Studies related to the pressures of work in Organizations and institutions, in order to Determine the negative pressure, And causes and to find effective and appropriate Strategies to deal with these pressures
ISSN: 1018-3612

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.