ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور برامج التنمية البشرية في توطين العمالة السعودية في خطوط الإنتاج: ”دراسة ميدانية لعينة من العاملين في خطوط الإنتاج بالمنشات الصناعية بمدينة جدة

العنوان بلغة أخرى: The Role Of Human Development Programs in The Saudi Labor Localization in Production Lines: A Field Study In Jeddah
المصدر: حوليات آداب عين شمس
الناشر: جامعة عين شمس - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الأسمري، مشبب بن غرامة حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج43
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 169 - 202
DOI: 10.21608/aafu.2015.8886
ISSN: 1110-7227
رقم MD: 738120
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تحتل برامج تنمية الموارد البشرية مكانة متميزة في أوليات الخطط والبرامج التنموية، حيث تعد القوى العاملة العمود الفقري لأي اقتصاد ناجح. وعلى الرغم من كثافة البرامج والخطط التي تسعى إلى توطين الوظائف، إلا أن المشكلات مازالت قائمة من حيث نسب السعودة المطلوبة وعمليات الإحلال، حيث يلاحظ انخفاض مساهمة العمالة الوطنية في النشاط الاقتصادي وخاصة على مستوى القطاع الخاص. وفي هذا الإطار بات التركيز على أهمية السياسات والبرامج والخطط وإعادة النظر في التدريب بالوسائل المناسبة لتنمية المهارات والقدرات المطلوبة للوصول لأفضل السبل لإحلال العمالة السعودية محل العمالة الوافدة. والدراسة الحالية تسعى للتعرف على دور برامج التنمية البشرية في توطين العمالة السعودية في خطوط الإنتاج، وذلك من خلال مجموعة من الأهداف الفرعية والتساؤلات التي تتبناها الدراسة. والدراسة تعد من الدراسات الوصفية التحليلية التي تعتمد على المسح الاجتماعي لعينة من الفئات العمالية بخطوط الإنتاج، إضافة إلى الخبراء والمختصين في إدارة الموارد البشرية بالغرفة التجارية بجده، معتمدة على بعض الأدوات البحثية ومنها الاستبانة، وكذلك المقابلات المقننة وشبه المقننة، وقد انتهت الدراسة إلى مجموعة من النتائج جاء من أهمها: أهمية التدريب لتأهيل الشباب السعودي للعمل، عدم حصول أغلب حاملي الشهادة الثانوية على أي دورات تدريبية قبل أو أثناء الالتحاق بالعمل في خطوط الإنتاج، إضافة إلى وجود العديد من المعوقات التي تواجه توطين العمالة السعودية في خطوط الإنتاج بالقطاع الخاص.

Human resource development programs occupies privileged position in the priorities of the development plans and programs, where manpower is the backbone of any successful economy. Despite the intensity of the programs and plans that seek to Saudization, but the problems still exist in terms of the required Saudization rates and replacement operations where indicates a decline in the contribution of national employment in economic activity, especially at the level of the private sector. In this context, is to focus on the importance of policies, programs and plans and reconsider the appropriate means training for the development of skills and abilities required to gain access to the best ways to substitution of Saudi labor expats. The current study sought to identify the role of human development programs in the resettlement of Saudi labor in the production lines, and through a series of sub-goals and questions that sponsored the study. The study is one of the analytical descriptive studies that rely on social survey of a sample of the labor categories of production lines, as well as experts and specialists in human resources management in Jeddah Chamber of Commerce, based on some research tools, including the questionnaire, as well as interviews and semi- inhaler inhalers. The study concluded a set of results came from the most important: the importance of training to qualify Saudi youth to work, failure to get most of the holders of secondary school certificate on any training courses before or during the Joining in the production lines, in addition to the presence of many obstacles facing the resettlement of Saudi labor in the lines production in the private sector.

ISSN: 1110-7227