ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المقاربة الإتصالية في إنجا...>الوصف

دور المقاربة الإتصالية في إنجاح التغير التنظيمي

المصدر: مجلة التواصل
الناشر: جامعة عنابة
المؤلف الرئيسي: بن غضبان، سمية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 120 - 131
ISSN: 1111-4932
رقم MD: 746176
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
وسائل الإتصالات | الإعلام | الصحافة | المنظمات الإنسانية | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: تواجه المنظمات اليوم تحدي التغيير من أجل البقاء والتكيف مع متطلبات بيئتها الخارجية، إلا أن تطبيقها لعلميات التغيير التنظيمي كحركة انتقال جذري أو تدريجي من واقع راهن إلى حالة جديدة تختلف عن سابقتها لا يحدث بسهولة, حيث يتعرض للمقاومة العمالية التي من الممكن أن تفضي إلى حدوث نزاعات وصراعات في المنظمة، وتتزايد خطورتها في ظل عدم توفر ثقافة تنظيمية ملائمة للتغيير. وعلى ذلك يتوجب على المنظمة تبني المقاربة الاتصالية التي تعتمد على الاتصال الفعال إلى جانب الاتصال المخطط، حيث تقوم على جهود المدراء وخبراء العلاقات العامة، وتهدف إلى إيجاد المناخ اللازم لإضعاف المقاومة وتكوين ثقافة بديلة.

The challenge that organizations face today is that of the change needed in order to respond to the requirements of external environment, this however may not be easy to achieve because of workers resistance, such a resistance may increase because of the lack of an organizational culture, therefore a communicative approach based on efficient communication should be adopted in order to create the suitable atmosphere and an adaptive culture in order to reduce this resistance.

Les organisations se trouvent aujourd'hui face à un défi celui de s'adapter aux exigences de l'environnement extérieur, toutefois l'application d'un changement organisationnel qu'il soit graduel ou radical ne peut survenir aisément vu la résistance des travailleurs qui risque de s’accroitre en raison de l'absence d’une culture organisationnelle "puissante et adaptative" du changement. Par conséquent, l'organisation doit adopter une approche communicative basée sur une communication efficace et planifiée. Cette dernière a pour objectif de créer l’atmosphère nécessaire et une culture puissante et adaptative pour réduire la résistance.
ISSN: 1111-4932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.