The Influence Of Organizational Climate On Employees’ Creativity And Innovation In Jordanian Commercial Banks
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر المناخ التنظيمى على الابداع والابتكار لدى العاملين فى البنوك التجارية الأردنية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al Zyoud, Atheer Ahmad Salameh (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Kharabsheh, Radwan Elian Radwan (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| رقم MD: | 747988 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
318
| المستخلص: |
القليل من الدراسات اجريت للتقييم المناخ التنظيمي للبنوك التجارية الاردنية، حيث ان مثل هذا البحث يساعد في تحديد العوامل المناخ التي تؤثر على الابداع والابتكار عند العاملين. يهدف البحث الى تحقيق الاهداف التالية؛ تقييم اثر كل من العوامل المناخ التنظيمي التالية: تحديات العمل واشراك العاملين، وحرية العاملون، والانفتاح والثقة في المنظمة، والنزعات في المنظمة، والمخاطرة، على ممارسات الابداع والابتكار للعاملين. كما تهدف لاختبار اثر كل من: عمر العامل، الجنس، المؤهل الاكاديمي، عدد سنوات الخبرة، على العلاقة بين المناخ التنظيمي والابداع والابتكار لدى العاملين. جمعت البيانات باستخدام الاستبانة التي طورتها الباحثة. استجاب 81.1% من عينة الدراسة، منهم: 55.4% ذكور، و44.42 اناث. حيث يحمل 10.96% من المستجيبين ذو دراسات عليا، 74.66% الشهادة الجامعية الاولى، 14.38% دبلوم كلية مجتمع. وكان منهم 34.93% من المستجيبين عمرهم اقل من 30 سنه، 19.18% اكثر من 30 واقل من 40 سنة، و26.03% اكثر من 40 سنة. كذلك: 37.67% خبرتهم اقل من 5 سنوات، 14.38% لديهم اكثر من 5 واقل من 10 سنوات خبرة، و26.03% لديهم اكثر من 10 واقل من 15 سنة، بينما فقط 21.92% منهم لديه خبرة اكثر من 15 سنة. اختبر التفلطح والالتواء للبيانات للتأكد من توزيعها الطبيعي، واختبار كرونباخ الفا من اجل التأكد من ثبات البيانات. دعم افراد العينة المستجيبين وجود مناخ تنظيمي داعم للأبداع بنسبة مئوية تراوحت من 54.32% الى 86.3%. كذلك اتفقوا على توفر مناخ تنظيمي داعم للابتكار تراوحت من 58.9% الى 90.41%. اتفق افراد العينة المستجيبين بالإيجاب على 12 من 13 فقرة من فقرات عامل تحديات العمل والاشراك، حيث اتفقوا على ان عملهم يتصف بالتحدي وانهم يشركون بالقرار، ولكنهم لا يشعرون انهم منغمسين وجدانيا. واتفق افراد العينة المستجيبين على كل فقرات عامل الحرية، 11 فقرة، تراوحت بين 50.58% الى 81.51%، ووسط حسابي يتراوح من 3.5 الى 4.07. وانفقوا على المخاطرة بنسبة مئوية تراوحت من 50.0 – 68.49%، ووسط حسابي تراوح بين 3.39 الى 3.79. واتفق افراد العينة المستجيبين على 8 فقرات من عامل الانفتاح والثقة، وتراوحت من 63.01% الى 89.73%، وتراوح الوسط الحسابي من 3.62 الى 4.14. اتفق افراد العينة المستجيبين بالإيجاب على 12 فقرة من فقرات النزعات، وتراوحت من 52.74% الى 100%، ووسط حسابي بين 3.54 الى 4.01. بناء على نتائج البحث، فانه يوصى باستدامة ودعم السلوك الابداعي والابتكاري عند العاملين من ايجاد منتجات مبتكرة تسهم في تنمية البنك، ودعم وتعزيز: التحدي والمشاركة، والحرية، وأخذ المخاطر، والثقة، والانفتاح، وخفض الصراع لتعزيز صحية المناخ. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Influence Of Managerial Innovation On Firm Performance In Jordanian Commercial Banks
بواسطة: Al Zuod, Mohammad Abd Alkarim Hussein منشور: (2014) -
The Application of Strategic Planning In The Jordanian Commercial Banking Sector And It's Effects On The Organizational Performance
بواسطة: Al Qenneh, Rania Mohammad Ahmad منشور: (2010) -
The Impact of Organizational Agility on the Organizational Performance at Jordanian Commercial Banks
بواسطة: العكروش، مرح ياسر منشور: (2023) -
The Determinants of External Auditor's Fees in the Jordanian Commercial Banks
بواسطة: Al Banna, Majed Ahmad منشور: (2006) -
The Impact of E-Learning in Developing Employees Performance at Jordanian Commercial Banks
بواسطة: الغزاوي، ياسمين علي منشور: (2021)
