| LEADER |
07863nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0131954 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a الشمري، عبدالرحمن بن عبدالله
|g Alshammari, Abdulrahman Abdullah
|e مؤلف
|9 394744
|
| 245 |
|
|
|a إمكانية تطبيق نظام الدوام المرن للمرأة:
|b من وجهة نظر الموظفات الإداريات بالأجهزة الحكومية فى المملكة العربية السعودية
|
| 246 |
|
|
|a The Possibility Of Applying The Flexible Working Hours System For Women From The Point Of View Of Female Employees Working In Government Agencies In Riyadh
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك سعود - كلية إدارة الأعمال - الجمعية السعودية للإدارة
|c 2016
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 101 - 144
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على إمكانية تطبيق نظام الدوام المرن من وجهة نظر العاملات بالأجهزة الحكومية بمدينة الرياض، ومبررات تطبيقه، وأهم العوامل المؤثرة على ذلك، وابرز المعوقات التي تعترضه، ومعرفة إيجابياته، وسلبياته. ولغرض الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم اختيار ثمانية اجهز؟ حكومية عشوائية ثم استخدمت العينة الصدفية (accidental Sample) حيث تم توزيع (450) استبانة وكان عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل (367) استبانة. وكشفت الدراسة عن إمكانية تطبيق نظام الدوام المرن، كما أظهرت أن أهم مبررات تطبيق النظام هي الحاجة إلى نظام خاص يراعي ظروف المرأة ومسؤولياتها، وصعوبة خروج المرأة من العمل عند الضرورة، وعجز النظام الحالي عن تلبية الاحتياجات الطبيعية للمرأة. كما وجدت الدراسة أن أهم العوامل المؤثرة على تطبيق هذا النظام هي التعاون بين الموظفات، وتفهم الرئيسة لاحتياجات الموظفات، وتجربة النظام قبل تعميمه للتأكد من إمكانية التطبيق، ووضع معايير واضحة لاختيار وقت الدوام، وقدرة الرئيسة على التنسيق بين الموظفات، وقدرة الموظفة على التنسيق بين وقت دوامها وأوقات دوام زميلاتها الموظفات، وتهيئة الموظفة وتدريبها على النظام قبل اعتماده، ووجود نظام بصمة يحدد وقت الحضور والانصراف. وكشفت الدراسة أن أهم معوقات تطبيق نظام الدوام المرن هي غياب دعم الإدارات العليا لنظام الدوام المرن للمرأة، وغياب الشفافية في اتخاذ القرارات الإدارية، وقلة الوعي بمفهوم الدوام المرن. وبينت الدراسة أن اهم إيجابيات نظام الدوام المرن هي حرية الموظفة في اختيار ساعات عملها، وارتفاع مستوى الأداء الوظيفي لها. وأوضحت الدراسة أن أهم السلبيات التي قد تنتج عن تطبيق هذا النظام هو ارتفاع معدل استهلاك الإضاءة والتكييف نتيجة طول فترة العمل. وقدمت الدراسة عددا من التوصيات من أهمها تطبيق نظام الدوام المرن بعد دراسته من قبل الجهات المعنية وهي وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية والأجهزة الحكومية المختلفة، والعمل على تذليل العقبات التي تعترض تطبيقه
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at examining the possibility of applying the flexible working hour's system for Saudi women working in the Public Sector in Riyadh, and the reasons of applying such system, the important factors affecting the application, the advantages and disadvantages of the application. It also aims at examining whether or not there is statistically significant differences in women's attitudes towards the possibility of applying the system, which can be attributed to age, marital status, education, or experience. In order to answer the study question, the researchers used the descriptive analytical approach and developed a questionnaire as the study instrument. Moreover, a cluster random sample was used to collect data from 8 government agencies in Riyadh selected randomly, and then chose 367 subjects to distribute the survey. The response rate was 81% . The study reached several results, which indicate that it is possible to apply the flexible hour's system for women from the surveyed point view. The study showed the main rationale behind the application is the need for working time system that take into consideration the women's daily routine, the difficulties she faces when she asks for permission to leave early when necessary, and the inability of the current system to me the needs of women. As for the most important factors affecting the application of the system, the study found the following: Cooperation between employees; superior understanding of working women's needs; experimenting the system before application; developing clear standards.; superior’s ability to coordinate female employees’ working hours; female employee’s ability to coordinate her working hours with those of her colleagues; training female employees to use the system before its adoption; and, finally, using a Fingerprint Attendance Management System to record entry and exit times. On the other hand, the most important obstacles hindering the application of this system are lack of leadership’s support for the system of flexible working hour’ adoption; lack of transparency in managerial decision-making process; and lack of awareness of the concept of flexible working hours. The study also demonstrated the most important advantages of the application of flexible working hours’ system for women which are: employees’ freedom to choose the most suitable working hours; improving employee's performance levels; enhancing job satisfaction levels. However, the study found that there is one negative aspect in the application of this system, namely: higher consumption of power for lighting and air conditioning. At the end, the results showed that there are statistically significant differences in women's attitudes towards the possibility of applying the system of flexible working hours for female employees working in the public sector in the city of Riyadh whether they are attributed to marital status, but did not show statistically significance differences attributed to age, education or experience The study made a number of recommendations that will help in applying this system successfully
|
| 653 |
|
|
|a الموظفات الإداريات
|a السعودية
|a المؤسسات الحكومية
|a الدوام المرن
|a عمل المرأة
|a المرأة
|
| 692 |
|
|
|a الدوام المرن
|a المرأة العاملة
|b flexible working hours
|b working woman
|
| 700 |
|
|
|9 394745
|a الحضيف، ملاك بنت عبدالعزيز
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e Scientific Journal of Management
|l 009
|m ع9
|o 0525
|s المجلة العلمية للإدارة
|v 000
|x 1658-3213
|
| 856 |
|
|
|u 0525-000-009-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 749626
|d 749626
|
