| LEADER |
06257nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0132073 |
| 024 |
|
|
|3 10.33985/0531-021-001-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الشبيل، سيف عبيد أرحيل
|g Al-Shabil, Saif Obaid
|e مؤلف
|9 398251
|
| 242 |
|
|
|a The Impact Of Strategic Practices Of Human Resources Management On Improving The Financial Performance Of The Jordanian Industrial Companies:
|b The Role Of Accounting Knowledge Management As An Intermediary Variable
|
| 245 |
|
|
|a أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على تحسين الاداء المالي للشركات الصناعية الاردنية :
|b دور ادارة المعرفة المحاسبية كمتغير وسيط
|
| 260 |
|
|
|b جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي
|c 2015
|g جمادى الأول
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 261 - 284
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء المالي للشركة، ودور إدارة المعرفة المحاسبية كمتغير وسيط في هذه العلاقة بالتطبيق على الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان. تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان والبالغ عددها (72) شركة، حيث تم تصميم استبانة وتوزيعها على (144) موظفاً وموظفة ممن يعملون في الأقسام الإدارية والمحاسبية في هذه الشركات، وتم استرجاع (122) استبانة صالحة لغايات التحليل الإحصائي وبنسبة (84.7%). أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية متمثلة بكل من: (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، نظام التعويض والحوافز، ومشاركة العاملين) على الأداء المالي للشركات الصناعية الأردنية. كما بينت نتائج هذه الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة على إدارة المعرفة المحاسبية في الشركات الصناعية الأردنية. كذلك أشارت نتائج هذه الدراسة إلى أن إدارة المعرفة المحاسبية كمتغير وسيط تلعب دوراً هاماً في توطيد العلاقة بشكل إيجابي بين الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية والأداء المالي في الشركات الصناعية الأردنية. وبناءً على هذه النتائج خرجت هذه الدراسة بعدة توصيات كان أهمها ضرورة حرص الشركات الصناعية الأردنية على التجديد المستمر في الممارسات الإستراتيجية التي تتبعها في إدارة الموارد البشرية بهدف التوصل إدارة مثلي للمعرفة المحاسبية. إلى جانب ضرورة حرص الشركات الصناعية الأردنية على تشجيع الموظفين العاملين لديها على زيادة إنتاجيتهم ومستوى أدائهم الوظيفي من خلال صرف التعويضات والحوافز الإضافية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the practices of strategic human resource management and its relationship to the financial performance of the company, and the role of management accounting knowledge as Mediator Variable in this relationship by applying on the industrial companies listed on the Amman Stock Exchange. The population of this study consisted of all industrial companies listed on the Amman Stock Exchange and their number was (72) companies. A questionnaire was designed and distributed to a sample consisted of 144 males and females from the employees who work in administrative and accounting departments in these companies. The number of questionnaires valid for analysis was (80) with percentage of (84.7%) of the total questionnaires distributed. The results indicated that there is a positive statistical significant effect for the practices of strategic human resource management and the accounting knowledge management as Mediator Variable on the financial performance in Jordanian industrial companies. The results also showed that there is a positive statistical significant effect for the practices of strategic human resource management on the management accounting knowledge in Jordanian industrial companies. Based on the finding the study recommended that the Jordanian industrial companies must keep the constant renewal of the strategy adopted by the practices in the management of human resources in order to reach optimal management of knowledge of accounting.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأفراد
|a الشركات الصناعية
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a الأداء المالي
|b Financial performance
|
| 692 |
|
|
|a الشركات الصناعية الأردنية
|b Jordanian industrial companies
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المعرفة المحاسبية
|b Accounting knowledge management
|
| 692 |
|
|
|a الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
|b Practice strategic human resource management
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 010
|e Al-Manarah for Research and Studies
|f Al-manāraẗ
|l 001
|m مج21, ع1
|o 0531
|s مجلة المنارة للبحوث والدراسات
|v 021
|x 1026-6844
|
| 856 |
|
|
|u 0531-021-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 749777
|d 749777
|
